Сотрудник не написал в заявлении, с какой даты хочет уволиться. Трудовой договор с ним расторгли день в день. Работник посчитал, что его должны были уволить через две недели [1]. Он обратился в суд.
Первая и апелляционная инстанции встали на сторону работодателя [2]. Действия сотрудника говорили о его желании уволиться. Например, он без возражений ознакомился с приказом об увольнении, письменно к работодателю не обращался, встал на учет в качестве безработного.
Суд кассационной инстанции с ними не согласился [3] и направил дело на новое рассмотрение. Стороны не договаривались о расторжении трудового договора до истечения двух недель. Досрочное увольнение лишило работника права отозвать заявление [4].
Подобную позицию ранее высказывали Санкт-Петербургский городской суд [5], Красноярский краевой суд [6], Верховный суд Республики Мордовия [7].
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=330790;dst=494
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=SODV;n=130723;dst=100028
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=SODV;n=130723;dst=100039
[4] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=330790;dst=100583
[5] consultantplus://offline/ref=main?base=SOSZ;n=198162;dst=100021
[6] consultantplus://offline/ref=main?base=SOSB;n=174421;dst=100029
[7] consultantplus://offline/ref=main?base=SOKI;n=296733;dst=100036
[8] http://respectrb.ru/support
[9] http://respectrb.ru/node/9220
