Минтруд напомнил, как оформить перевод работника, который находится в декретном отпуске

Ведомство разъяснило, как поступить, если нужно перевести сотрудника во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, а его место занимает работник по срочному трудовому договору.

Минтруд предлагает [1] придерживаться следующей схемы:

• прервать декретный отпуск основного работника;
• уволить [2] замещающего сотрудника;
• оформить перевод;
• возобновить отпуск основного работника;
• заключить новый срочный трудовой договор с замещающим сотрудником.

Подобный совет ведомство давало [3] и ранее.

Отметим, Роструд полагает [4], что для перевода основного работника достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору без отзыва из отпуска. Однако учитывайте, что в таком случае условие о срочном характере работ замещающего сотрудника утратит силу [5]. То есть трудовой договор с ним станет бессрочным.