Суд определил, по какому основанию уволить сотрудника, отказавшегося работать на полставки

Организация уведомила работника о сокращении половины его ставки в штатном расписании. Он отказался работать в измененных условиях. Его уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 [1] ТК РФ. Сотрудник обратился в суд.

Первая инстанция приняла решение [2] в пользу работодателя.

Мосгорсуд увольнение признал незаконным [3]. Фактически работника перевели на режим неполного рабочего времени. После отказа трудиться на полставки его нужно было уволить [4] в связи с сокращением, предоставив соответствующие гарантии и компенсации.

В практике встречается и другой подход. Так, Архангельский областной суд полагает [5], что не нужно сокращать работника, отказавшегося трудиться на меньшей ставке, поскольку должность остается в штатном расписании. Его можно уволить за отказ от новых условий.

Чтобы избежать возможных споров, лучше заключить с работником соглашение об изменении ставки и режима работы.