Еще одну причину для восстановления срока подачи работником иска назвал Верховный суд

Организация уведомила работника о предстоящем сокращении его ставки. Сотрудник не согласился с решением об увольнении и обратился в суд, чтобы отменить приказ о сокращении штата. Пока шло судебное разбирательство, сотрудник был уволен. Когда дело было проиграно, он обратился в суд уже с требованием о восстановлении на работе.

Первая и вторая инстанции отказали работнику в рассмотрении иска, так как он пропустил установленный законом срок [1] обращения в суд. Суды сочли: ничто не мешало ему уложиться в отведенное время.

ВС РФ с ними не согласился [2]. Причина пропуска срока была уважительной. Сотрудник оспаривал документы, которые впоследствии послужили основанием увольнения. Он правомерно ожидал восстановления его нарушенных трудовых прав в судебном порядке.

Напомним, суд также может восстановить [3] срок подачи иска, если сотрудник его пропустил потому, что обращался в инспекцию труда или прокуратуру.