Суд поддержал [1] организацию и взыскал расходы на обучение, которые отказался возместить сотрудник. В ученическом договоре была установлена обязанность возместить затраты в случае отчисления. Работник не окончил обучение по своей вине, а значит, условия ученического договора не выполнил.
Подобная практика встречалась и ранее, например у Санкт-Петербургского городского суда [2], Мосгорсуда [3], Волгоградского областного суда [4].
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=SOSZ;n=238458;dst=100035
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=SOSZ;n=235199;dst=100034
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=SOCN;n=1100405;dst=100023
[4] consultantplus://offline/ref=main?base=SOUG;n=143781;dst=100037
[5] http://respectrb.ru/support
[6] http://respectrb.ru/node/9220
