Сотруднику предложили в уведомлении о сокращении вакантную должность. Он решил подумать над переводом, а когда согласился — ему отказали. Работодатель не дождался ответа, принял на эту должность другого, а работнику выдал новое уведомление без предложения о переводе. После сокращения [1] работник обратился в суд.
Первая и вторая инстанции признали [2] увольнение незаконным. Работодатель не мог брать никого на предложенное место, пока сокращаемый работник официально не отказался от него.
Суд указал [3]: можно ограничить "раздумья" работника определенным сроком в уведомлении [4] или предупредить его, что появились другие претенденты на должность.
Напомним, суды поддерживают в спорных ситуациях работодателей, которые устанавливают срок для ответа в уведомлении, как, например, Приморский краевой суд [5].
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=321526;dst=497
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=SOUG;n=168358;dst=100048
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=SOUG;n=168358;dst=100042
[4] consultantplus://offline/ref=main?base=PAP;n=90347;dst=100012
[5] consultantplus://offline/ref=main?base=SODV;n=101110;dst=100043
[6] http://respectrb.ru/support
[7] http://respectrb.ru/node/9220
