Что нужно знать о ненормированном рабочем дне?

Трудовым кодексом РФ определено два вида работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени: работа на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 [1] ТК РФ) и сверхурочная работа (ст. 99 [2] ТК РФ).

Анализ судебной практики по ст. 101 [1] ТК РФ  позволяет выделить несколько спорных вопросов, из-за которых возникает большинство конфликтов между работниками и работодателями.

Однако не исключено, что через некоторое время критерии ненормированного рабочего дня будут установлены законодательно. Примером такой попытки можно считать законопроект [3] N 134447-7 "О внесении изменений в статьи 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации в части ограничения использования ненормированного рабочего дня", который находится на рассмотрении в ГД ФС РФ. Указанный законопроект [4] предусматривает увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска для граждан, работающих сверх нормы, а время, фактически переработанное "ненормированным" работником, не должно будет превышать 120 часов в год.

Заинтересовала статья «Ненормированный рабочий день - теория и практика»?

Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.

документ в офлайн-версии КонсультантПлюс [5]

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс [6]