Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

С 1 января 2019 года у работодателя появилась новая обязанность - предоставлять работникам время для прохождения диспансеризации. Такая обязанность предусмотрена новой ст. 185.1 [1] ТК РФ, которая введена Федеральным законом [2] от 03.10.2018 N 353-ФЗ.

На основании ст. 185.1 [3] ТК РФ при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, работники имеют право на освобождение от работы:

- на два рабочих дня один раз в год - для работников, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работников, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет;

- на один рабочий день один раз в три года - для остальных категорий работников.

Основанием для освобождения от работы для прохождения диспансеризации является письменное заявление работника. При этом день (дни) прохождения диспансеризации определяется (определяются) по соглашению между работником и работодателем.

Если работодатель не предоставит работнику день (дни) для прохождения диспансеризации, его могут привлечь к ответственности в соответствии с ч. 1 [4], 2 ст. 5.27 [5] КоАП РФ

Заинтересовала статья «О гарантии работникам при прохождении диспансеризации»?

Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.

документ в оффлайн-версии КонсультантПлюс [6]

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс [7]