Работник подал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, когда у него родился ребенок. После выхода из отпуска он был уволен [1] за прогул. Работник обратился в суд, так как причину отсутствия считал уважительной.
В суде сотрудник предъявил копию заявления о предоставлении отпуска с визой директора, но без отметки о приеме. Работодатель утверждал, что заявления не получал.
Суды первой и второй инстанции поддержали организацию. Отпуск не был согласован с работодателем. Оригинала заявления нет, приказ не издавался.
Верховный суд с таким подходом не согласился. Нужно устанавливать обстоятельства и причины отсутствия работника. Право использовать [2] отпуск при рождении ребенка не зависит от усмотрения работодателя. Если отпуск оформлен неправильно, это не говорит о неуважительности причины отсутствия.
Документы: Определение Верховного Суда РФ от 22.04.2019 по делу N 5-КГ19-21 (http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1766458 [3])
Как предоставлять отпуск без сохранения заработной платы? [4]
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=49415CA21D4A5E090E2C01FA6B91AB84&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=499&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D499%3Bindex%3D40#2c7r0irxyez
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=49415CA21D4A5E090E2C01FA6B91AB84&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=100872&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100872%3Bindex%3D43#1mt7urycq11
[3] http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1766458
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=49415CA21D4A5E090E2C01FA6B91AB84&req=doc&base=PKV&n=5&dst=100002&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100002%3Bindex%3D45#288m7pwqyjg
[5] http://respectrb.ru/support
[6] http://respectrb.ru/node/9220
