Роструд ответил на самые злободневные вопросы работодателей за апрель

Ведомство опубликовало на своем сайте обзор актуальных тем за прошедший месяц. Рассмотрим самые важные разъяснения.

Можно ли требовать от работника справку о диспансеризации, для прохождения которой его освободили на день?

Роструд указал: ТК РФ не обязывает сотрудника подтверждать, что он использовал нерабочий день по назначению [1]. Чтобы оформить выходной для проверки здоровья, достаточно получить от работника заявление [2].

Отметим, в прошлом месяце ведомство не стало [3] прямо отвечать на вопрос, а посоветовало установить в ПВТР, что работник обязан документально подтверждать поход к врачу. Получается, Роструд изменил свою позицию.

Как оформить выходной для прохождения диспансеризации, подскажет готовое решение [4].

Как предоставить сотруднику, работающему в ночную смену, день для диспансеризации?

У ведомства поинтересовались, как быть, когда у сотрудника смена с вечера понедельника до утра вторника. Если оформить ему диспансеризацию на понедельник, то обязан ли он выйти на работу ночью во вторник?

Роструд ответил: законодательством не урегулировано, как отпускать к врачу сотрудников с разными режимами работы. Поэтому соответствующие правила лучше установить в локальном нормативном акте.

Может ли не работающий в компании подписывать по доверенности распоряжения о наложении дисциплинарных взысканий?

Для этого необходимо состоять с организацией в трудовых отношениях. Закон не предусматривает возможности сторонним лицам привлекать работников к дисциплинарной ответственности.