Сотрудника ознакомили [1] со списком вакантных мест компании. Он выбрал две вакансии. Работодатель решил, что работник не отвечает требованиям к должностям, и сократил его.
Суд признал [2] увольнение законным. Сотрудник не доказал, что его образование и квалификация подходят для выбранных мест. Компания не нарушила процедуру сокращения, отказав работнику в переводе на должности, которым он не соответствует.
Подобная практика встречалась и ранее [3].
Документ: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.03.2019 по делу N 33-3680/2019 [2]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=321526;dst=779
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=SOSB;n=257562;dst=100032
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=PTS;n=2;dst=101737
[4] http://respectrb.ru/support
[5] http://respectrb.ru/node/9220
