Лишить работника премии можно, если она не отнесена к обязательным выплатам. То есть из содержания трудового договора работника, вашего локального нормативного акта о премировании (коллективного договора) видно, что премия - это право, а не обязанность работодателя.
· Основания лишения премии [1]
Минтруд России также отметил, что в положении о премировании дисциплинарное взыскание может быть одним из оснований для лишения (уменьшения) премии (Письмо [2] от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874).
· На что обратить внимание перед лишением работника премии [3]
· Как оформить лишение премии [4]
В качестве приложений к Приказу укажите документы, на основании которых вы решили лишить работника премии. Желательно вместе с приказом хранить копии таких документов. Так вы быстрее восстановите "историю", если работник обратится в суд и вам придется собирать доказательства.
Заинтересовала статья «Лишение премии»?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс.
Просто перейдите по ссылке:
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=CBF69B772A5AB6465A6989F8AADD5DF1E917F793C72CF96462B77587740989725DAD2572C951D8C04611739F46ED0BF799A5C30FD7AD9724JFnEK
[2] consultantplus://offline/ref=2A43D1C8F7A12B2326A450A66EF7180E11C8FAEF311AF00FDB5BCB8519B5958CC348CF6DF53BFD50B371F2893F9FEB7638444D11E3DA69F098EB683472l7p3K
[3] consultantplus://offline/ref=5E2EE4BE4DD5D2ED888778E5A7BE7F8A0EEA53E463DC0A7ED9D78C15684E75A172A6E90BD1D4CEBEEEB6CDAAC805C5CE16EF6BD475A7C81AgAn8K
[4] consultantplus://offline/ref=299ABBE5639341933C5F8C743814C7E225CB1F0BBBEC01F6E66185EA8138E13FCB99A5FEA8E33B0074CF1A167129B620416E2D3B6C05478EG1o3K
[5] consultantplus://offline/ref=DBF417867235752296317B6A6B8AE80ED2EF85BD1C24BAB92C4D53979D77170B980A50447CCB82FC94EB41D38881E7E8FE1B8C738E81682C368A1E77pCrBK
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=236565&dst=100001&date=05.04.2019
[7] http://respectrb.ru/support
[8] http://respectrb.ru/node/9220
