Организация не смогла напомнить [1] сотруднику о скором увольнении [2] из-за того, что он был на больничном. Работник, решив, что компания нарушила процедуру расторжения срочного трудового договора, обратился в суд.
Суд не увидел [3] препятствий для увольнения. То, что компания не предупредила сотрудника за три дня об окончании срока договора, не делает его бессрочными. Работник заранее знал, что его уволят по истечении определенного периода.
Отметим, суды и ранее [4] вставали на сторону работодателей, которые не успели предупредить сотрудника об увольнении.
Документ: Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31.01.2019 по делу N 33-524/2019 [3]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=314838;dst=490
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=314838;dst=478
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=SOUR;n=180097;dst=100044
[4] consultantplus://offline/ref=main?base=PTS;n=6;dst=100180
[5] http://respectrb.ru/support
[6] http://respectrb.ru/node/9220
