Published on Компания права Респект - КонсультантПлюс Уфа - Консультант Плюс (http://respectrb.ru)

Ответственность по ст. 5.27 КоАП: какие доводы помогут оспорить нарушения в сфере труда

By operator

Created 28 мар 2019 - 16:28

Есть ли состав нарушения, не истек ли срок давности, можно ли считать нарушение малозначительным — на эти вопросы должен ответить юрист, оценивая перспективы обжалования штрафа. Поможем найти ответы, опираясь на судебную практику последних лет.

Нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 [1] КоАП)

Истек срок давности	Со дня нарушения прошло более одного года (ст. 4.5 [2], п. 6 ч. 1 ст. 24.5 [3] КоАП). Нарушение длящимся не является, срок исчисляется со дня совершения нарушения, а не со дня, когда его обнаружили проверяющие. Решение Владимирского областного суда [4]
Несколько однотипных нарушений оформлены не одним, а несколькими постановлениями	В ходе одной или нескольких проверок, проведенных в одно время, выявлены одни и те же нарушения. Наказывать должны однократно за все нарушения в совокупности, а не за каждое в отдельности. Постановление Верховного Суда РФ [5] Решение Верховного суда Республики Алтай [6]
Нет состава нарушения	Наказали за неправомерное наложение дисциплинарного взыскания Трудовая инспекция не вправе рассматривать подобные вопросы. Это компетенция суда в рамках индивидуального трудового спора между работодателем и работником. Постановление Верховного Суда РФ [7]
	Наказали за неправомерное изменение трудовой функции работника Нарушения нет, если работодатель лишь изменил название должности и внес непринципиальные уточнения в функционал работника. Постановление Верховного Суда РФ [8]
	Наказали за нарушения в оформлении трудовых договоров За такое нарушение должны наказать не по ч. 1 [1], а по ч. 4 ст. 5.27 [9] КоАП. Поскольку по ч. 4 [9] штрафы выше, при обжаловании постановления суд не будет переквалифицировать нарушение, а отменит постановление и прекратит производство по делу. Решение Приморского краевого суда [10]
	Наказали за нарушение режима труда и отдыха работников либо иных требований охраны труда За такое нарушение должны наказать не по ч. 1 ст. 5.27 [1], а по ч. 1 ст. 5.27.1 [11] КоАП. Поскольку по последней статье штрафы выше, при обжаловании суд не будет переквалифицировать нарушение, а отменит постановление и прекратит производство по делу. Постановление Верховного Суда РФ [12]
Нарушение малозначительное	Не было подписей работника на титульном листе трудовой книжки и в приказе о приеме на работу. Решение Верховного суда Республики Тыва [13] В день увольнения не выдана трудовая книжка, которую бывший работник впоследствии все же получил. Решение Хабаровского краевого суда [14] В расчетных листках не было расшифровки составных частей зарплаты. Решение Забайкальского краевого суда [15] График отпусков утвержден позже чем за две недели до наступления нового года. Решение Забайкальского краевого суда [15]

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 [9] КоАП)

Истек срок давности	Со дня нарушения прошло более одного года (ст. 4.5 [2], п. 6 ч. 1 ст. 24.5 [3] КоАП). Нарушение длящимся не является, срок исчисляется со дня совершения нарушения, а не со дня, когда его обнаружили проверяющие. Постановление Верховного Суда РФ [16]
За одно и то же нарушение наложено несколько штрафов	Даже если в протоколе указаны несколько работников, с которыми не заключены трудовые договоры, штрафовать должны однократно за всех работников, а не по отдельности за каждого. Постановление Верховного Суда РФ [17]
Нарушение малозначительное	Несвоевременно подписали трудовой договор. Решение Хабаровского краевого суда [18] Несвоевременно ознакомили с приказом о приеме на работу. Решение Хабаровского краевого суда [18]

Невыплата сумм, причитающихся работнику (ч. 6 ст. 5.27 [19] КоАП)

Истек срок давности	Со дня нарушения прошло более одного года (ст. 4.5 [2], п. 6 ч. 1 ст. 24.5 [3] КоАП). Нарушение длящимся не является, срок исчисляется со дня совершения нарушения, а не со дня, когда его обнаружили проверяющие. Решение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры [20]
Нет состава нарушения	Нельзя штрафовать руководителя организации, если на момент нарушения он был в отпуске, а его обязанности исполнял заместитель. Решение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа [21]
Нет состава нарушения	Нельзя штрафовать за неправомерное, по мнению проверяющих, удержание средств из зарплаты. Этот вопрос должен решаться в суде в рамках индивидуального трудового спора между работником и работодателем. Решение Челябинского областного суда [22]

Консультант Плюс

Source URL: http://respectrb.ru/node/20179

Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=320459;dst=7444
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=320459;dst=100160
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=320459;dst=102287
[4] consultantplus://offline/ref=main?base=SOCN;n=951881;dst=100019
[5] consultantplus://offline/ref=main?base=ARB;n=473578;dst=100029
[6] consultantplus://offline/ref=main?base=SOSB;n=227362;dst=100025
[7] consultantplus://offline/ref=main?base=ARB;n=569292;dst=100030
[8] consultantplus://offline/ref=main?base=ARB;n=500303;dst=100038
[9] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=320459;dst=7450
[10] consultantplus://offline/ref=main?base=SODV;n=116167;dst=100021
[11] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=320459;dst=5657
[12] consultantplus://offline/ref=main?base=ARB;n=545037;dst=100023
[13] consultantplus://offline/ref=main?base=SOSB;n=227957;dst=100035
[14] consultantplus://offline/ref=main?base=SODV;n=113639;dst=100017
[15] consultantplus://offline/ref=main?base=SOSB;n=244868;dst=100012
[16] consultantplus://offline/ref=main?base=ARB;n=561888;dst=100057
[17] consultantplus://offline/ref=main?base=ARB;n=532431;dst=100025
[18] consultantplus://offline/ref=main?base=SODV;n=94396;dst=100016
[19] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=320459;dst=7454
[20] consultantplus://offline/ref=main?base=SOUR;n=143268;dst=100025
[21] consultantplus://offline/ref=main?base=SOUR;n=138440;dst=100028
[22] consultantplus://offline/ref=main?base=SOUR;n=150179;dst=100031
[23] http://respectrb.ru/support
[24] http://respectrb.ru/node/9220