Сотрудник отказывается работать в другом кабинете — можно ли за это уволить, разобрался суд

Медсестру переместили [1] из одного кабинета в другой в том же отделении. Новое место находилось в филиале медцентра, где сотрудница трудилась и ранее. Она отказалась выполнять распоряжение и осталась на прежнем месте. Поскольку сотрудница отсутствовала в новом кабинете, ее уволили за прогул [2].

Первая инстанция поддержала работодателя, но Мосгорсуд восстановил [3] работницу. Он выяснил, что в трудовом договоре рабочим местом [4] было установлено отделение филиала организации. Сотрудница находилась в этом отделении и продолжала выполнять свои обязанности. Значит, прогула не было.

Суд отметил, что нарушение все же допущено: не исполнено распоряжение работодателя о перемещении. Получается, организация могла привлечь [5] работницу к дисциплинарной ответственности, но по другому основанию.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2019 по делу N 33-1263/2019 [3]

Нет КонсультантПлюс?

Оформить [6]

Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации