Сотруднице предложили уйти по соглашению [1] сторон. Она сообщила, что беременна, но с ней все же прекратили трудовые отношения. Посчитав, что ее вынудили уволиться, работница обратилась в суд.
Первая инстанция не увидела [2] нарушений. Работница добровольно прекратила трудовые отношения. Запрета на увольнение беременных по соглашению сторон в ТК РФ нет.
Мосгорсуд с таким выводом не согласился [3]. К расторжению трудового договора по соглашению сторон применим запрет [4] на увольнение беременных по инициативе компании. Соглашение не может продолжать действовать, если нет волеизъявления сотрудницы. Иначе получается, что трудовые отношения фактически прекращены по инициативе работодателя.
Отметим, ранее ВС РФ признавал [5], что нельзя уволить работницу, которая после заключения соглашения узнала о беременности и передумала увольняться. Мосгорсуд распространил этот вывод и на случай, когда сотрудница знает о беременности до подписания соглашения об увольнении.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2019 по делу N 33-3938/2019 [6]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=314838;dst=477
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=SOCN;n=1115206;dst=100018
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=SOCN;n=1115206;dst=100032
[4] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=314838;dst=1818
[5] consultantplus://offline/ref=main?base=ARB;n=468142;dst=100042
[6] consultantplus://offline/ref=main?base=SOCN;n=1115206;dst=100030
[7] http://respectrb.ru/support
[8] http://respectrb.ru/node/9220
