Центр занятости направил в компанию претендента на свободную должность. Организация отказала в приеме: вакансия закрыта, работа предложена более опытному кандидату. Соискатель обжаловал отказ.
Суд не увидел нарушений в действиях компании. Работодатель вправе самостоятельно подбирать персонал и рассматривать всех кандидатов на равных основаниях. Направление центра занятости не дает [1] соискателю преимущественного права на замещение должности.
Отметим, суды и ранее не видели нарушений в отказе в приеме соискателю, направленному центром занятости. Подобная практика встречается, например, у Свердловского областного суда [2].
Документ: Апелляционное определение Омского областного суда от 20.02.2019 по делу N 33-1030/2019 [1]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=SOSB;n=255074;dst=100042
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=SOUR;n=114997;dst=100042
[3] http://respectrb.ru/support
[4] http://respectrb.ru/node/9220
