Можно ли уволить за прогул работника, который не согласовал уход без отработки?

Сотрудник подал заявление об увольнении день в день и перестал выходить на работу. Его уволили за прогул.

Первая инстанция поддержала сотрудника, но апелляция встала [1] на сторону работодателя. Работнику нужно было договориться [2] с ним об уходе сразу после подачи заявления, но он этого не сделал. Иных оснований [3] для досрочного увольнения у него не было. Значит, он должен был исполнять свои обязанности еще две недели.

Подобная практика встречалась и ранее, например у Архангельского областного суда [4].

Документ: Апелляционное определение Омского областного суда от 20.02.2019 по делу N 33-986/2019 [1]

Нет КонсультантПлюс?

Оформить [5]

Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации