Разграничение трудового и гражданско-правового договора. Переквалификация этих договоров

В настоящее время в целях оптимизации процесса приема и увольнения работников организации или ИП, снижения размеров выплат во внебюджетные фонды работодатель целенаправленно заключает с работниками не трудовые договоры, а договоры ГПХ, связанные с использованием их личного труда (договоры подряда, возмездного оказания услуг и др.).

Мы на основании разъяснений компетентных органов и на примерах из судебной практики покажем:

·  основные различия этих видов договоров между собой,

·  приведем конкретные случаи применения именно договора ГПХ,

·  рассмотрим спорные вопросы ответственности заказчика за действия исполнителя по договору ГПХ.

Напомним, за подмену договоров работодателя могут оштрафовать [1]. Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.  по ч. 4 [2]  ст. 5.27 [3] КоАП РФ.

Имейте в виду, что в некоторых случаях нарушение запрета на смешение трудового и гражданско-правового договора может повлечь и дополнительную ответственность работодателя по части 3 статьи 5.27.1 [4] КоАП РФ.

Обо всем подробно можно прочитать в книге «Трудовой договор (отношения)», если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке: 

документ в оффлайн-версии КонсультантПлюс [5]

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс [6]