Как выявить сильные и слабые стороны потенциального сотрудника

Часто даже опытные HR-менеджеры сталкиваются с такой ситуацией: после стандартного собеседования на работу принят компетентный сотрудник, обладающий необходимыми компании качествами, при этом в течение недели он никак себя не проявил, а спустя месяц уволился.

Почему так получается? Дело в том, что большинство интервью происходит по традиционному сценарию: задаются рядовые вопросы «почему Вы выбрали именно нашу компанию?» или «каким Вы видите себя через пять лет?».

Кандидат может запросто подготовиться к ним заранее: в Интернете есть множество оригинальных ответов на них.

Как в этом случае лучше поступить рекрутеру? До интервью изучить профиль в соцсетях и внимательно посмотреть на резюме. А само интервью желательно провести нестандартно, оно поможет выявить сильные и слабые стороны потенциального сотрудника. Как это сделать?

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья Якуба В. [1] «Как выявить сильные и слабые стороны потенциального сотрудника».

Нет КонсультантПлюс?

Оформить [2]

Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект [3], с учетом особенностей именно Вашей организации