Система мониторинга и управления здоровьем сотрудников

По показателю "производительность труда" Россия находится на 16-м месте в мире с избыточной долей потерь от неявок по болезни, низкой эффективности профилактических мер. Затраты на персонал растут.

При этом бизнес испытывает трудности с привлечением квалифицированного и мотивированного персонала.

Конкурентоспособный бизнес должен снижать свои удельные затраты при сохранении объемов и качества продукции и дать лучшим кандидатам новое ценностное предложение.

Рассмотрим пути решения данной задачи:

·  Факторы, влияющие на состояние здоровья сотрудников [1]  

·  На что может быстро и беззатратно влиять работодатель  [2]

·  Система мониторинга и управления здоровьем сотрудников [3] 

В России велики такие факторы привлекательности работодателя, как устойчивость, безопасность.

Работа - это наша социальная жизнь и качество этой жизни очень важно.

Заинтересовала статья «Как вписать в EVP здоровье, энергию и повышение производительности?»

Прочитать ее в полном объеме можно, только если у Вас установлена система КонсультантПлюс. 

Просто перейдите по ссылке: 

документ в оффлайн-версии КонсультантПлюс [4]

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс [5]