Учиться никогда не поздно: рекомендации Минтруда, как направлять предпенсионеров на профобучение

Ведомство планирует [1] организовать профобучение и дополнительное профобразование для тех [2], кому осталось не более пяти лет до пенсионного возраста. Для этого подготовлены типовые рекомендации [3]. Их будут использовать регионы при разработке программ по обучению предпенсионеров. Участвовать в них смогут и работодатели, готовые направить на учебу своих сотрудников.

Компенсация расходов работодателя

Компании, которая будет участвовать в региональной программе, компенсируют [4] расходы на обучение. Но для этого нужно, чтобы выполнялись два условия:

• обучение проведено полностью;
• работников, прошедших курсы, не уволят в отчетном году (исключение — уход предпенсионера по собственному желанию).

За тем, чтобы соблюдалось последнее условие, будет следить служба занятости.

Как принять участие

Компаниям, желающим присоединиться к программе, придется самостоятельно организовывать [5] повышение знаний сотрудников. Сначала нужно будет заключить со службой занятости соглашение об обучении. После этого выбрать одно из двух:

• организовать занятия в своем специализированном структурном образовательном подразделении;
• заключить договор с образовательной организацией, участвующей в программе.

Главное условие: место, куда идет обучаться работник, должно иметь лицензию на образовательную деятельность.

По окончании обучения предпенсионер сможет сдать [6] экзамен и получить документ о квалификации.

Минтруд отмечает, что повторно направить сотрудника на учебу не получится [7]. Сведения о лицах, прошедших обучение, будут храниться [8] в специальном реестре.

Документ: Письмо Минтруда России от 01.02.2019 N 16-2/10/П-770 [9]