Сотрудница была уволена за прогул [1], так как несколько месяцев не выходила на работу. Позднее работодатель узнал, что она была беременна и с ней было нельзя [2] расторгать трудовой договор по инициативе компании.
Первая инстанция не стала [3] восстанавливать работницу. Сотрудница злоупотребила своими правами, потому что вовремя не предупредила о беременности.
Мосгорсуд такое решение не поддержал [4]. То, что на момент увольнения не было известно о беременности сотрудницы, правового значения не имеет. Незнание работодателя не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных для беременных.
Отметим, в подобных ситуациях суды неоднократно [5] вставали на сторону работниц, но в практике до сих пор появляются споры.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2018 N 33-54292/2018 [4]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=314838;dst=499
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=314838;dst=1818
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=SOCN;n=1100415;dst=100032
[4] consultantplus://offline/ref=main?base=SOCN;n=1100415;dst=100042
[5] consultantplus://offline/ref=main?base=PTS;n=5;dst=101362
[6] http://respectrb.ru/support
[7] http://respectrb.ru/node/9220
