Сотрудник согласился уволиться до того, как истечет [1] два месяца со дня уведомления о сокращении. Ему выплатили выходное пособие [2] и компенсацию [3] за досрочный уход.
Позднее бывший работник потребовал от компании деньги за второй и третий месяцы со дня увольнения. Организация посчитала, что уже выплатила все положенные суммы, и отказала ему.
Суд не поддержал [4] работодателя. Компенсация за досрочное увольнение и выплаты после сокращения — это не одно и то же. Даже если работник ушел до истечения двух месяцев, он не лишается права [2] на сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
Отметим, суд уже вставал [5] на сторону работника в подобном споре.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2018 по делу N 33-52628/2018 [4]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=314838;dst=780
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=314838;dst=767
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=314838;dst=781
[4] consultantplus://offline/ref=main?base=SOCN;n=1096344;dst=100030
[5] consultantplus://offline/ref=main?base=SOCN;n=1079557;dst=100036
[6] http://respectrb.ru/support
[7] http://respectrb.ru/node/9220
