Компания вовремя передала [1] в территориальный орган МВД сведения о расторжении трудового договора с иностранным работником. Однако работодатель допустил несколько ошибок в уведомлении, за что был оштрафован [2]. Он обжаловал наказание.
Дело дошло до ВС РФ. Он не стал признавать нарушение малозначительным [3] и согласился с наказанием. Сообщение об увольнении иностранца не соответствует установленной форме [4], значит, компания не выполнила обязанность по уведомлению и должна быть за это оштрафована.
Подобной позиции ВС РФ придерживался и ранее [5].
Напомним, если юрлицо не уведомит или неправильно уведомит о найме или увольнении иностранного сотрудника, его ждет [6] штраф от 400 тыс. до 800 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Документ: Постановление Верховного Суда РФ от 27.12.2018 N 127-АД18-6 [7]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=303126;dst=989
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=315355;dst=7074
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=156436;dst=100079
[4] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=295389;dst=100781
[5] consultantplus://offline/ref=main?base=ARB;n=532934;dst=100014
[6] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=315355;dst=4204
[7] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/201901/v/vgix4fg7ovanyoa0/127-AD18-6_ckV.pdf
[8] http://respectrb.ru/support
[9] http://respectrb.ru/node/9220
