Сотрудника несколько раз привлекали к дисциплинарной ответственности и в итоге уволили [1]. В компании не было первичной профсоюзной организации, поэтому работодатель не провел процедуру учета мнения профсоюза [2]. Сотрудник посчитал это нарушением, ведь он числился в профсоюзе другой компании.
Первая инстанция поддержала [3] работодателя. Запрашивать мнение профсоюза, который создан для работников другой организации, не нужно.
Апелляция встала [4] на сторону работника. Он имел право вступить [5] в "чужой" профсоюз для защиты своих прав. Сотрудник сообщил работодателю о своем членстве в профсоюзной организации, но компания не направила в нее запрос и этим нарушила процедуру увольнения.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2018 по делу N 33-43152/2018 [4]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=314838;dst=100594
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=314838;dst=1299
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=SOCN;n=1091264;dst=100033
[4] consultantplus://offline/ref=main?base=SOCN;n=1091264;dst=100040
[5] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=314838;dst=100171
[6] http://respectrb.ru/support
[7] http://respectrb.ru/node/9220
