Должность работника исчезла из штатного расписания — уволить его за отказ от новых условий нельзя

Организация из одного отдела сделала два новых. При этом начальника прежнего отдела уведомили [1] о том, что его должность исключена из штатного расписания и ему нужно выбрать другую. Он отказался работать в изменившихся условиях и был уволен [2].

Суд не поддержал [3] работодателя. Фактически компания обновила только штатное расписание, а организационные или технологические условия труда [4] остались прежними. При этом работнику были предложены должности, изменяющие его трудовую функцию. В подобной ситуации применять процедуру ст. 74 ТК РФ [5] нельзя.

Также суд обратил внимание [6] на то, что должность начальника отдела в штатном расписании не сохранилась. Значит, произошло сокращение, и уволить работника нужно было по другому основанию [7].

Отметим, в похожих ситуациях суды и ранее признавали [8] действия работодателя незаконными.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2018 N 33-52576/2018 [3]

Нет КонсультантПлюс?

Оформить [9]

Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации