Апелляционный суд разобрался, как доказать отправку трудовой книжки по почте

После увольнения сотрудник просил компанию прислать ему трудовую книжку. Он получил в ответ письмо, но книжки в нем не оказалось. Работник обратился в суд.

Организация предоставила [1] суду почтовую квитанцию и журнал учета движения трудовых книжек. Первой инстанции этого было достаточно, чтобы признать, что работодатель выполнил обязанность [2] отдать книжку уволенному.

Апелляция не согласилась [3] с таким выводом и взыскала в пользу работника компенсацию [4]. Предоставленные компанией документы сами по себе не подтверждают, что в письме находилась трудовая книжка. Работодатель мог бы указать содержимое конверта в описи вложения или в почтовой квитанции, но он этого не сделал.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.09.2018 по делу N 33-15689/2018 [3]

Нет КонсультантПлюс?

Оформить [5]

Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации