Сотрудника предупредили о сокращении и предложили занять должность, которая сохранена за временно отсутствующим коллегой. Он согласился и подписал срочный договор.
После прекращения трудовых отношений уволенный оспорил действия организации. Он посчитал, что перевод на срочный договор лишил его возможности получить выходное пособие [1] при сокращении.
Суд встал [2], на сторону работодателя. Сотрудник не доказал, что его перевели на срочный договор с одной целью — лишить гарантий при сокращении. Он мог продолжить работать по сокращаемой должности, но добровольно согласился перейти на другое место.
Напомним, работодатель самостоятельно решает, предлагать ли при сокращении временно свободные должности.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.09.2018 по делу N 33-15713/2018 [2]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=308815;dst=767
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=SOUR;n=167331;dst=100028
[3] http://respectrb.ru/support
[4] http://respectrb.ru/node/9220
