Какие изменения ждут работодателей в 2019 году

Наиболее заметными изменениями для большинства организаций станут пенсионная реформа, очередное повышение МРОТ и обязанность отпускать сотрудников на диспансеризацию. Строительным компаниям придется соблюдать допустимую долю иностранных работников, а многим перевозчикам приноравливаться к ее новому размеру. Работодателям, нанимающим инвалидов, станет проще разобраться в условиях их труда.

О повышении пенсионного возраста

С нового года вступят в силу [1] основные положения Закона о пенсионной реформе. Повышать пенсионный возраст будут постепенно.

В первую очередь изменения коснутся мужчин 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения. По общему правилу [2] для них возраст выхода на пенсию увеличится на 12 месяцев. Однако они смогут воспользоваться льготой [3] и стать пенсионерами на шесть месяцев раньше нового пенсионного возраста.

Документ: Федеральный закон [4] от 03.10.2018 N 350-ФЗ

О выходных

Предоставляйте персоналу оплачиваемые дни для диспансеризации

Получать "внеочередные" выходные с 2019 года смогут [5]:

• пенсионеры и предпенсионеры — два дня ежегодно;
• остальные сотрудники — один день раз в три года.

Чтобы воспользоваться гарантией, сотрудникам понадобится подавать заявление и согласовывать выбранные даты с работодателем.

Документ: Федеральный закон [6] от 03.10.2018 N 353-ФЗ

Учитывайте перенос выходных при планировании работы

Отдыхать в связи с праздничными днями предстоит:

• с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года;
• 23 и 24 февраля;
• с 8 по 10 марта;
• с 1 по 5 мая;
• с 9 по 12 мая;
• 12 июня;
• с 2 по 4 ноября.

Все переносы отражены в производственных календарях для пятидневной [7] и шестидневной [8] рабочих недель.

Документ: Постановление [9] Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163

О минимальном размере оплаты труда

С 2019 года МРОТ составит 11 280 руб. в месяц. Сейчас "минималка" равна [10] 11 163 руб.

Если планируете повысить сотрудникам оклады, внесите изменения в трудовые договоры и в учетную программу. Довести уровень зарплаты до "минималки" можно за счет иных выплат без изменения трудовых договоров. Например, можно издать приказ [11] о специальной доплате сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.

Документ: Проект [12] Федерального закона N 556367-7 (принят в третьем чтении 11 декабря 2018 года)

Об иностранцах

Соблюдайте новую допустимую долю иностранных сотрудников

В 2019 году начнет действовать ограничение [13] доли иностранцев в компаниях, занятых строительством [14]. Она не должна превышать 80% общей численности работников. 

Уменьшают на 2% (с 28% до 26%) долю иностранных работников для предприятий, которые занимаются:

• пассажирскими перевозками сухопутным транспортом [15], кроме железнодорожного транспорта, не являющегося частью городских и пригородных систем;
• автомобильными грузовыми перевозками [16].

Организациям, которые занимаются выращиванием овощей, в 2019 году также придется учитывать допустимую долю [17] иностранцев — везде, кроме Приморского края и Астраханской области.

Привести [18] численность иностранных работников в соответствие с новыми требованиями нужно до конца 2018 года. Иначе будет грозить штраф [19].

Документ: Постановление [20] Правительства РФ от 14.112018 N 1365

Контролируйте приглашенных иностранцев

С 16 января у приглашающей стороны [21] возникнет обязанность [22] принимать меры, чтобы иностранец соблюдал цель въезда в РФ и вовремя уехал из страны.

Правительство должно установить, что именно нужно будет делать и в каком порядке. 

За несоблюдение мер будет грозить [23] штраф. Он составит от 400 тыс. до 500 тыс. руб. — для юрлиц, от 45 тыс. до 50 тыс. руб. — для должностных лиц.

Документы: Федеральный закон [22] от 19.07.2018 N 216-ФЗ

Федеральный закон [23] от 19.07.2018 N 215-ФЗ

Об инвалидах

Рекомендованные инвалиду условия труда найдете в ИПРА

В ИПРА [24] с нового года опять появится раздел [25] с рекомендуемыми условиями труда. Ранее [26] в программе можно было найти эту информацию, но в действующей редакции ее нет.

Согласно изменениям инвалиду могут быть рекомендованы:

• дополнительные перерывы;
• оптимальные или допустимые условия труда;
• любые условия труда, но с учетом того, что выполнение работы может быть затруднено;
• работа при значительной помощи других лиц.

Работодателю предстоит учитывать эти сведения, когда он станет решать, какую работу поручить инвалиду.

Документ: Приказ [25] Минтруда России от 30.05.2018 N 322н

Обеспечивайте доступность и безопасность рабочих мест инвалидов с помощью нового ГОСТа

ГОСТ [27], регламентирующий условия труда инвалидов, вступит в силу с 1 января. Однако работодатель вправе сам решить [28], применять ли этот документ. В любом случае он будет полезен, поскольку при его составлении учтены нормы трудового законодательства и подзаконных актов, в том числе санитарных правил. ГОСТ поможет разобраться как в общих требованиях, так и в особенностях, которые зависят от вида нарушений функций организма.

Документ: Национальный стандарт РФ ГОСТ [27] Р 57958-2017