Организация выяснила, что у нее нет подтвержденных сведений об образовании юрисконсульта. Она попросила сотрудника представить диплом, но тот отказался. Его уволили [1].
Суд встал [2] на сторону работодателя, хотя сотрудник утверждал, что диплом у него есть. Работа юрисконсульта требует [3] высшего образования. Раз у организации отсутствовали сведения о дипломе работника, то не было и оснований сохранять трудовые отношения.
При этом суд отметил [4]: сотрудник вел себя недобросовестно. Вплоть до увольнения он не представил документ об образовании несмотря на то, что ему предлагали это сделать. В такой ситуации работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия бездействия сотрудника.
Напомним, отсутствие документа об образовании может стать поводом [5] для увольнения работника, если его должность требует специальных знаний.
Документ в КонсультантПлюс: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2018 по делу N 33-38681/2018 [2]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=308815;dst=487
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=SOCN;n=1079292;dst=100032
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=294402;dst=100900
[4] consultantplus://offline/ref=main?base=SOCN;n=1079292;dst=100034
[5] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=308815;dst=1904
[6] http://respectrb.ru/support
[7] http://respectrb.ru/node/9220
