Бухгалтеру бюджетной организации от 13 декабря 2018г.

13.12.2018

Уточнен порядок проведения ротации федеральных госслужащих

Принят закон [1], согласно которому обязательной ротации будут подлежать [2] только руководители территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольные и надзорные функции.

Ротация иных федеральных госслужащих на должностях категории "руководители", которые исполняют контрольные и надзорные функции, также может быть проведена [2] по перечню должностей, которые утвердит:

федеральный орган исполнительной власти, если руководит органом Президент РФ или Правительство РФ;

федеральный орган исполнительной власти по согласованию с федеральным министром, если руководит органом федеральное министерство.

Максимальный период до окончания срока контракта, когда нужно уведомить госслужащего о ротации, увеличен с трех [3] до шести [4] месяцев. Уточнен перечень уважительных причин, по которым можно отказаться [5] от ротации:

заболевание, которое препятствует проживанию служащего или членов его семьи в местности, куда он назначен в порядке ротации. Перечень таких заболеваний будет утвержден;

необходимость постоянного ухода за проживающим отдельно отцом (матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем), который не находится на полном гособеспечении и нуждается в постоянном постороннем уходе по его месту жительства.

При отказе служащего от ротации без уважительных причин контракт с ним будет прекращен [6].

Документ: Федеральный закон [1] от 11.12.2018 N 461-ФЗ (вступает в силу 22 декабря 2018 года)

 

13.12.2018

Депутаты проголосовали в третьем чтении за повышение минимальной зарплаты

С 2019 года МРОТ составит 11 280 руб. в месяц. Сейчас "минималка" равна [7] 11 163 руб.

Что нужно сделать из-за повышения, читайте в нашем обзоре [8].

Документ: Проект Федерального закона N 556367-7 http://sozd.parliament.gov.ru/bill/556367-7 [9]

Принят в третьем чтении 11 декабря 2018 года

 

13.12.2018

Правительство увеличило количество участников пилотного проекта ФСС

Число регионов, участвующих в проекте [10] "Прямые выплаты", возрастет [11] поэтапно.

С 1 января 2019 г. по 31 декабря 2020 г. к проекту присоединятся: Ингушетия, Марий Эл, Хакасия, Чечня, Чувашия, Камчатский край, Владимирская, Псковская и Смоленская области, Ненецкий и Чукотский автономные округа.

С 1 июля 2019 г. по 31 декабря 2020 г. подключатся: Забайкальский край, Архангельская, Воронежская, Ивановская, Мурманская, Пензенская, Рязанская, Сахалинская и Тульская области.

С 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г. в проект войдут: Удмуртия, Коми, Саха (Якутия), Кировская, Кемеровская, Оренбургская, Саратовская, Тверская области и Ямало-Ненецкий автономный округ.

С 1 июля 2020 г. по 31 декабря 2020 г. присоединятся: Башкортостан, Дагестан, Красноярский и Ставропольский края, Волгоградская, Иркутская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области.

Тем, кому с нового года предстоит перейти на пилотный проект, лучше подготовиться уже сейчас. Подробнее об этом, а также о других делах, которые лучше сделать в декабре, читайте в нашем обзоре [12].

Документы: Постановление [13] Правительства РФ от 01.12.2018 N 1459 (вступает в силу 1 января 2019 года)

Что нужно делать работодателю - участнику пилотного проекта ФСС РФ?

 

13.12.2018

Когда работодатель платит за задержку выдачи трудовой книжки: практика все еще неоднозначна

Санкт-Петербургский городской суд взыскал с компании более 500 тыс. руб. за то, что она вовремя [14] не отдала бывшему работнику трудовую книжку.

Суд не требовал от сотрудника доказательств, что тот не мог устроиться на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Достаточно вины организации в том, что она не выдала книжку в срок.

Отметим, в более ранней практике Санкт-Петербургский городской суд поддерживал решение первой инстанции, которая занимала иную позицию. Для получения компенсации бывший работник должен был подтвердить, что он пытался трудоустроиться, но получил отказ в связи с отсутствием трудовой книжки.

Подробнее о том, каких подходов придерживаются некоторые другие суды, можно узнать в нашем материале.

Чтобы не пришлось платить компенсацию уволенному работнику, вручайте [15] трудовую книжку в день расторжения трудового договора. Если выдать на руки не получается, отправляйте уведомление о необходимости ее забрать.

Документы: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.06.2018 N 33-9564/2018

Как выдать трудовую книжку? (Путеводитель по кадровым вопросам) [16]