Бухгалтеру от 10 августа 2018 г.

10.08.2018

Добросовестный НДФЛ-агент не должен платить штраф: проект закона внесен в Госдуму

Правительство внесло в нижнюю палату парламента законопроект, который предусматривает освобождение налогового агента от ответственности за несвоевременное перечисление НДФЛ при выполнении следующих условий:

- расчет по форме 6-НДФЛ представлен вовремя;

- он содержит достоверные данные и в нем нет ошибок, приводящих к занижению налога;

- недоимка и пени перечислены до того, как налоговики узнали о просрочке или назначили выездную проверку;

- причиной несвоевременного перечисления НДФЛ явилась непреднамеренная техническая или иная ошибка.

Таким образом, в НК РФ планируют закрепить позицию КС РФ об освобождении от ответственности при представлении расчета с недостоверными данными, но без занижения суммы НДФЛ к уплате.

Документ: Проект Федерального закона N 527676-7 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/527676-7 [1] )

Внесен в Госдуму 8 августа 2018 года

 

10.08.2018

Росстат обновил статформы П-1 и ПМ-пром

Их нужно составлять уже с отчета за январь 2019 года. Сами отчеты и порядок их заполнения содержат много техправок. Но есть и существенные изменения.

Расскажем о них.

Форма П-1

Из всех разделов отчета убрали графу [2] "За соответствующий месяц прошлого года". Больше не нужно будет указывать информацию [3] о вывозе товаров в Республику Беларусь в "Справочно" к разделу 1 и сведения [4] о потребленной электроэнергии в "Справочно" к разделу 5.

В титульном листе [5] формы и в указаниях по заполнению [6] уточнили, что владельцы лицензии на добычу полезных ископаемых (кроме СМП) предоставляют форму независимо от численности работников.

Временно не работающие организации должны будут составлять [7] форму на общих основаниях. Сейчас это делают [8] организации, не работающие часть месяца. Они указывают, с какого времени не работают.

Форма ПМ-пром

Из таблицы отчета убрали графу [9] "За соответствующий месяц прошлого года". В порядке заполнения больше нет положения [10] про предоставление формы филиалами иностранных организаций, работающих в России.

Временно не работающие организации теперь будут составлять [11] форму на общих основаниях.

Документ: Приказ [12] Росстата от 31.07.2018 N 472

 

10.08.2018

Можно уволить беременную по истечении срока трудового договора, если она не просит его продлить

Сотрудница не подавала письменное заявление [13] о продлении договора и не представила до увольнения справку о беременности. Суд поддержал работодателя, который расторг трудовой договор.

К аналогичным выводам приходил Нижегородский областной суд.

Вместе с тем нужно учитывать, что есть и противоположная практика. Например, Мосгорсуд и Санкт-Петербургский городской судпризнавали увольнение беременной незаконным. Причем не имело значения, знал ли работодатель о положении сотрудницы и просила ли она продлить договор.

Чтобы минимизировать риски, работодателю стоит перед увольнением сообщать сотрудницам о порядке продления договора в случае беременности. Иногда и на это суд обращает внимание.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 28.05.2018 по делу N 33-3098/2018