Кадровику от 5 марта 2018г.

05.03.2018

Полчаса до обеда и четыре - после: такое отсутствие на работе считается прогулом

Сотрудник обжаловал увольнение за прогул, так как считал, что не пропускал на работе более четырех часов подряд.

Суд с ним *не согласился. Обед не разделяет рабочий день на "до" и "после". Поэтому следовало сложить время отсутствия и исключить из него обеденный перерыв. Если получается больше четырех часов, значит, работник прогулял.

Подобная практика встречалась и ранее, например у *Ставропольского краевого суда, *Хабаровского краевого суда.

Документы: Апелляционное *определение Свердловского областного суда от 24.11.2017 по делу N 33-20422/2017

Как уволить за прогул? *(Путеводитель по кадровым вопросам)

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [1] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [2], с учетом особенностей именно Вашей организации