27.11.2017
Возмещение затрат работников на занятия спортом: нюансы исчисления взносов, НДФЛ и налога на прибыль
Минфин выпустил *письмо, где затронул вопросы уплаты обязательных платежей. Страховые взносы
Организация должна заплатить взносы с компенсаций расходов на занятия спортом, *полагает Минфин. Ведь данных выплат нет в перечне необлагаемых сумм. Когда действовал Закон о страховых взносах, Минтруд *давал аналогичное разъяснение. Однако в судебной практике сложился другой подход. ВС РФ указывал, что такие выплаты не нужно облагать взносами, если они не зависят от квалификации работника и условий его работы, не входят в систему оплаты труда и не относятся к стимулирующим или компенсирующим.
Полагаем, эта судебная практика актуальна и сейчас.
НДФЛ
С компенсации *нужно исчислить и НДФЛ. Логика та же, что и со взносами: данных выплат нет в перечне необлагаемых сумм. Отметим, ранее Минфин *пояснял: когда организация за работника оплачивает занятия физкультурой, нужно исчислить НДФЛ. Речь шла именно об оплате, а не о компенсации. Для такой ситуации возможен альтернативный подход, основанный на судебной практике . Налог нужно заплатить, если можно определить выгоду каждого работника. Если же этого сделать нельзя, то платить не надо. Налог на прибыль
Минфин *сообщил, что расходы на оплату занятий спортом нельзя учесть. Ведомство подчеркнуло, что они проводятся в нерабочее время и не связаны с производственной деятельностью сотрудников. Запрет признавать такие расходы есть в НК РФ. Аналогичное разъяснение финансисты *уже давали. Полагаем, что мнение Минфина не касается затрат на производственную гимнастику, которую сотрудники делают в рабочее время для восстановления работоспособности. Эти расходы под запрет не подпадают при условии, что юрлицо обоснует их связь с производственной деятельностью.
В заключение отметим: чтобы не было споров с контролерами, лучше прислушаться к мнению Минфина. Если вы сделаете иначе, то отстаивать свою правоту придется в суде.
Документ: *Письмо Минфина России от 13.10.2017 N 03-04-06/67116 Суд: можно не облагать взносами оплату дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом
АС Дальневосточного округа *полагает, что не требуется начислять страховые взносы на оплату выходных для ухода за ребенком-инвалидом, так как это не вознаграждение за труд, а компенсация. Минфин *считает иначе. По его мнению, взносы в таком случае начисляются. Поскольку с 2015 года ФСС возмещает работодателю не только оплату за выходные по уходу за ребенком-инвалидом, но и начисленные взносы, наиболее безопасно начислить взносы и не доводить дело до суда. Документ: *Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 08.11.2017 N Ф03-3640/2017 по делу N А73-1890/2017 Мосгорсуд поддержал увольнение прогульщика, который ушел в ежегодный отпуск самовольно
- не было надлежащих доказательств, подтверждающих предоставление отпуска;
- период отпуска не согласован в графике;
- работник не относился к тем, кто может использовать отпуск в удобное для себя время.
В результате самовольный уход в отпуск был расценен как прогул . Подобный подход еще в 2004 году сформировал ВС РФ. Вывод о законности увольнения подтверждается и судебной практикой. Документы: Апелляционное *определение Московского городского суда от 06.09.2017 по делу N 33-35590/2017
