Кадровику от 17 ноября 2017 г.

17.11.2017

Рекомендации Минтруда помогут работодателям избежать дискриминации инвалидов

Ведомство указало [1], что дискриминация может быть прямой или косвенной.

Прямая выражается в том, что из-за инвалидности отказывают в приеме на работу, в профориентации и обучении или берут на низкооплачиваемые и низкоквалифицированные рабочие места. Косвенная проявляется в виде требований, которые формально едины для всех, но по факту ставят инвалидов в неравное положение.

К примерам форм дискриминации [2] относятся случаи, когда работодатель:

- предъявляет при приеме на работу не связанные с трудовой деятельностью избыточные требования, чтобы исключить инвалида из претендентов на вакансию;

- не создает условия труда, необходимые для инвалидов;

- не помогает организовать труд дистанционным работникам и надомникам;

- отказывает в переводе на рекомендованную индивидуальной программой [3] работу;

- увольняет из-за инвалидности.

Напомним, за дискриминацию юрлицу грозит штраф [4] в размере от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Минтруд рекомендует [5] работодателю устранять возможные барьеры, в том числе с помощью следующих мер:

- приспосабливать помещения, оборудование под нужды инвалидов;

- предоставлять информацию в доступной для них форме;

- корректировать режим работы или обучения;

- заменять рабочее место, переводить работать на дом;

- назначать наставника или оказывать иную поддержку.

Документы: Приказ [6] Минтруда России от 09.11.2017 N 777

Какие особенности труда инвалидов должны учитывать работодатели? * (Путеводитель по кадровым вопросам)

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_282571/d89bd3faf23c4ef02a3fd8a44b6fff959587ca46/#dst100011
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_282571/d89bd3faf23c4ef02a3fd8a44b6fff959587ca46/#dst100015
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8559/39e7183271506d96746be0b469231a3667a0ef5c/#dst241
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/8b36cedfef8c1b205cdbdcd85ee7a7dc250f5109/#dst3292
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_282571/d89bd3faf23c4ef02a3fd8a44b6fff959587ca46/#dst100030
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_282571/ca96489aebf5f33caf686053bbd70aaf7213d025/#dst100008
[7] http://respectrb.ru/support
[8] http://respectrb.ru/node/9220