Бухгалтеру от 17 ноября 2017г.

17.11.2017

ФНС и Минфин: оплата допотпуска для лечения пострадавшего на производстве не облагается НДФЛ

Налоговое ведомство направило [1] подчиненным разъяснение Минфина. Министерство сообщило [2], что налог не нужно исчислять как на оплату самого допотпуска, так и на оплату проезда к месту лечения и обратно. Обоснование такое: эти выплаты связаны с возмещением вреда здоровью [3].

Финансовое ведомство *уже высказывало такое мнение. Хотя раньше оно *считало, что оплата допотпуска облагается НДФЛ.

Теперь не платить налог безопасно, ведь налоговики будут применять разъяснение Минфина, выгодное для организаций.

Документ: Письмо [2] ФНС России от 03.11.2017 N ГД-4-11/22396@

С 14 декабря срок для обращения в инспекцию за излишне взысканными платежами станет больше

Заявление в налоговую можно будет подать в течение трех лет [4] со дня, когда организации стало известно о том, что с нее взыскали излишек.

Сейчас обратиться в инспекцию нужно в течение одного месяца со дня, когда компания узнала о взыскании денег. Если решение о взыскании было обжаловано в суде, срок считают со дня вступления в силу судебного акта о его отмене.

Кроме того, есть возможность вернуть лишнее через суд. Срок - три года со дня, когда организация узнала или должна была узнать о взыскании излишних платежей. При этом предварительно обращаться в налоговую не нужно. Так *считал Президиум ВАС РФ еще в 2010 году.

С 14 декабря в НК РФ не будет предусмотрена возможность возврата излишне взысканной суммы через суд. Однако налогоплательщики сохранят право обжаловать решение налоговой об отказе в возврате. На это отводится [5] три месяца.

Изменение касается не только излишне взысканных налогов, но и авансовых платежей, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов.

Документ: Федеральный закон [4] от 14.11.2017 N 322-ФЗ (вступает в силу 14 декабря 2017 года)

Коэффициенты-дефляторы на 2018 год установлены

Для ЕНВД [6] коэффициент составит 1,868 [7].

Ставка торгового сбора [8] будет проиндексирована на 1,285 [9].

Для УСН тоже есть новое значение [10]. Однако применять его не придется, поскольку законодатель "заморозил" индексацию лимитов для перехода на УСН и для утраты права ее применения.

Документ: Приказ [11] Минэкономразвития России от 30.10.2017 N 579 (вступает в силу 25 ноября 2017 года)

ФНС напомнила, как исчисляют штраф за несвоевременную подачу расчета по взносам

Для расчета штрафа неуплаченную сумму взносов определяют на 30-е число [12] месяца, следующего за отчетным или расчетным периодом, а не на 15-е число [13], когда взносы нужно было перечислить. Так, если на 30-е число взносы уплачены в полном объеме, то за опоздание с расчетом штраф составит 1000 руб. Отметим, упомянутые календарные даты определяют с учетом правила о переносе сроков.

Аналогичный вывод следовал [14] из июньского разъяснения ФНС.

Напомним, что для налогов неуплаченную сумму, на основании которой рассчитывают штраф, определяют на момент истечения срока перечисления обязательного платежа. Об этом сообщал [15] Пленум ВАС РФ. ФНС его поддерживала [16].

Документ: *Письмо ФНС России от 09.11.2017 N ГД-4-11/22730@

Рекомендации Минтруда помогут работодателям избежать дискриминации инвалидов

Ведомство указало [17], что дискриминация может быть прямой или косвенной.

Прямая выражается в том, что из-за инвалидности отказывают в приеме на работу, в профориентации и обучении или берут на низкооплачиваемые и низкоквалифицированные рабочие места. Косвенная проявляется в виде требований, которые формально едины для всех, но по факту ставят инвалидов в неравное положение.

К примерам форм дискриминации [18] относятся случаи, когда работодатель:

- предъявляет при приеме на работу не связанные с трудовой деятельностью избыточные требования, чтобы исключить инвалида из претендентов на вакансию;

- не создает условия труда, необходимые для инвалидов;

- не помогает организовать труд дистанционным работникам и надомникам;

- отказывает в переводе на рекомендованную индивидуальной программой [19] работу;

- увольняет из-за инвалидности.

Напомним, за дискриминацию юрлицу грозит штраф [20] в размере от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Минтруд рекомендует [21] работодателю устранять возможные барьеры, в том числе с помощью следующих мер:

- приспосабливать помещения, оборудование под нужды инвалидов;

- предоставлять информацию в доступной для них форме;

- корректировать режим работы или обучения;

- заменять рабочее место, переводить работать на дом;

- назначать наставника или оказывать иную поддержку.

Документы: Приказ [22] Минтруда России от 09.11.2017 N 777

Какие особенности труда инвалидов должны учитывать работодатели? *(Путеводитель по кадровым вопросам)

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [23] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [24], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_282441/96c60c11ee5b73882df84a7de3c4fb18f1a01961/#dst100005
[2] http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_282441/f03f9b9da09b51f46ede72c9d8666265d216c86a/#dst100017
[3] http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_28165/625f7f7ad302ab285fe87457521eb265c7dbee3c/#dst101243
[4] http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_282609/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst100015
[5] http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_37800/e26234c16a5aa2d73a577dc7906379a61f2ba031/#dst101247
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/0ea79caaa5fd0cd673848786730278ea7127b07d/#dst1859
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_282599/#dst100010
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/5205eca70db07766f5c2f740e4a9b04b7e80ae15/#dst11433
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_282599/#dst100013
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_282599/#dst100007
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_282599/
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/e0b0bacc43879936cfcee26e50294e81d05b5cb1/#dst14007
[13] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/e0b0bacc43879936cfcee26e50294e81d05b5cb1/#dst13648
[14] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_219411/007c30c8233f096eee00c4a84e4e40956764d52f/#dst100012
[15] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_151174/9b875df9a20aa3f333bc0b484ebc83677766b036/#dst100073
[16] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_167922/5a572a55b67b5a2ee30cc78229fbd97f46c19b48/#dst100059
[17] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_282571/d89bd3faf23c4ef02a3fd8a44b6fff959587ca46/#dst100011
[18] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_282571/d89bd3faf23c4ef02a3fd8a44b6fff959587ca46/#dst100015
[19] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8559/39e7183271506d96746be0b469231a3667a0ef5c/#dst241
[20] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/8b36cedfef8c1b205cdbdcd85ee7a7dc250f5109/#dst3292
[21] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_282571/d89bd3faf23c4ef02a3fd8a44b6fff959587ca46/#dst100030
[22] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_282571/ca96489aebf5f33caf686053bbd70aaf7213d025/#dst100008
[23] http://respectrb.ru/support
[24] http://respectrb.ru/node/9220