Кадровику от 13 ноября 2017 г.

13.11.2017

Роструд напомнил работодателям о необходимости индексировать зарплату

Ведомство предупредило: если в календарном году потребительские цены [1] выросли, а индексации не было, работодателю грозит ответственность [2].

По мнению Роструда, нарушители должны не только повысить зарплату, но и установить порядок индексации, если это еще не сделано. По ТК [3] РФ "небюджетные" работодатели определяют такой порядок сами в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.

Бывает, что работодатель повышает зарплаты, но соответствующих правил в его документах нет. Некоторые суды, в том числе *Мосгорсуд, в таких случаях не поддерживают требование ГИТ установить порядок индексации. Тем не менее рекомендуем утвердить *положение об индексации.

Документ: Доклад Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований (https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=610382 [4])

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19571/
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/#dst7444
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/12fdabe1c6c090a33e327161c95b4d430b5629c9/#dst102583
[4] https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=610382
[5] http://respectrb.ru/support
[6] http://respectrb.ru/node/9220