Бухгалтеру бюджетной организации от 30 августа 2017г.

30.08.2017

При выплате работнику допкомпенсации за досрочное увольнение не нужно думать об НДФЛ и взносах

Сотрудник может уйти раньше даты увольнения, которое предстоит из-за ликвидации юрлица или сокращения численности работников. В этом случае ему выплачивается дополнительная компенсация, которая не облагается страховыми взносами и НДФЛ. Такой подход [1] Минфина, выгодный для работодателей, ФНС своим письмом доводит до сведения налогоплательщиков.

Аналогичное мнение в отношении страховых взносов министерство уже *высказывало.

В части НДФЛ позиция Минфина еще в 2016 году была *другой. Ведомство считало, что допкомпенсация складывается с иными выплатами при увольнении, кроме компенсации за неиспользованный отпуск. Если полученная величина была больше трехкратного (для Крайнего Севера - шестикратного) среднего месячного заработка, то с суммы превышения требовалось платить налог.

Документ: Письмо [2] ФНС России от 21.08.2017 N БС-4-11/16545@

Сведения о производстве и отгрузке товаров, оказании услуг нужно будет подавать по новой статформе

Первый раз воспользоваться обновленной формой N П-1 [3] следует при сдаче отчетности за январь 2018 года. Эта версия формы почти не отличается от действующей [4].

Обратим внимание на уточнения, которые появились в указаниях по заполнению статформы:

- уведомление, по которому на титульном листе заполняется ОКПО организации и идентификационный номер подразделения юрлица, размещается [5] на сайте Росстата;

- если в отчетном периоде нет показателей для внесения в форму, об этом можно сообщить [6] органу статистики официальным письмом. Другой вариант - сдать незаполненный отчет с подписью ответственного лица.

Документ: Приказ [3] Росстата от 21.08.2017 N 541 (рассмотренная форма вводится в действие начиная с отчета за январь 2018 года)

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_223251/35b830c59c0e81d1f5042209d62ab1fc3c071bd9/#dst100010
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_223251/
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_223405/832b4f4f641ecd96c0a614aed6e3e3dbad3567d7/#dst106734
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_203530/7cf8ba3afc01c2989ee5e7354c0f702329feb524/#dst103624
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_223405/482288c42db163807e0db83177ff5faf4ad17e6f/#dst106935
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_223405/482288c42db163807e0db83177ff5faf4ad17e6f/#dst106927
[7] http://respectrb.ru/support
[8] http://respectrb.ru/node/9220