Бухгалтеру от 7 июля 2017г.

07.07.2017

ФНС рекомендует уточнять у работников, в какой очередности предоставлять им вычеты по НДФЛ

Если в течение года сотрудник принес работодателю заявления на разные виды вычетов, то их можно предоставлять в любой последовательности. В НК РФ нет правила для этой ситуации, *пояснило ведомство.

Похожее мнение ФНС уже *высказывала, но не поясняла, что нужно учитывать предпочтения работника.

Напомним, что у работодателя сотрудник может получить социальные [1], а также стандартные [2] и имущественные [3] вычеты. Кроме заявления, работник должен представить документы, которые подтверждают право на вычет.

Бухгалтер может помочь работнику определиться и пояснить ему следующее:

- для получения вычетов в полном объеме годового дохода, облагаемого НДФЛ по ставке 13%, может не хватить;

- недополученную сумму имущественного вычета можно перенести [4] на следующие годы;

- остаток социального и стандартного вычетов переносить нельзя.

Сотруднику выгоднее получать имущественный вычет в последнюю очередь, а для компании все варианты равнозначны.

Документ: *Письмо ФНС России от 28.06.2017 N БС-4-11/12466@

"Налоговые" поручители могут оформлять договоры с инспекцией по рекомендованной ФНС форме

Договоры, которые обеспечивают уплату налогов после 1 июля 2017 года [5], следует заключать [6] по установленной форме. ФНС пока не утвердила ее, но рекомендует использовать образец договора [7] и форму заявления [8] о его заключении.

Ведомство в письме рассказало и о том, как заключается [9] договор. Так, поручитель подает заявление и проект договора в инспекцию того налогоплательщика, за которого намерен поручиться. Сделать это можно лично, по почте или в электронной форме по ТКС.

Напомним, договор поручительства позволяет организации, у которой появился поручитель:

- возместить [10] НДС в заявительном порядке;

- не уплачивать [11] акцизы при экспорте подакцизных товаров.

Документ: Письмо [12] ФНС России от 30.06.2017 N СД-4-3/12690@

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [13] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [14], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/946cbfc58c05e1392615a251973beb32dc79f94e/#dst101346
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/c100f38376d82fcc23ff72192989c382d6e3a646/#dst101301
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/62f621e5835790398a88f80270fe2cf0b3710b3c/#dst8422
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/62f621e5835790398a88f80270fe2cf0b3710b3c/#dst8472
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207915/e625deadfee87da5d5eb6e1866ae6969140b685b/#dst100676
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/80a021b7680a3b0b7e09f9ced7adadc1576cce4f/#dst4152
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_219074/8825003215ac5c76e4b864f05826e947350a3280/#dst100092
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_219074/db07d56b4e5bc6cc97d14e022b227d5676dc8652/#dst100121
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_219074/96c60c11ee5b73882df84a7de3c4fb18f1a01961/#dst100011
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/d301f6528f02e01c29ec206bf96c2f2e72dab930/#dst14019
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/1eda6e98c40e280f97322c307e8b17c4a5a84dff/#dst14031
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_219074/
[13] http://respectrb.ru/support
[14] http://respectrb.ru/node/9220