Бухгалтеру бюджетной организации от 28 июня 2017г.

28.06.2017

Для учреждений Минздрава уже действует отраслевое соглашение с профсоюзом работников здравоохранения

Соглашение утверждено министерством и профсоюзом 19 мая. Оно будет применяться три года.

Наиболее интересен раздел о режиме труда и отдыха. По сравнению с отраслевым соглашением, которое утратило силу 6 сентября 2016 года, в новом документе [1] можно выделить такие изменения:

- закреплена продолжительность [2] рабочей недели для тех, кто трудится на рабочих местах 3 или 4 степени вредности. Эту степень определяют по спецоценке. Правило не распространяется на медицинских и педагогических работников учреждений, подведомственных Минздраву;

- установлена продолжительность [3] ежегодного допотпуска для сотрудников, рабочие места которых отнесены к 2 - 4 степени вредности;

- не предусмотрен перечень категорий работников, которым предоставляется отпуск за непрерывный стаж работы, превышающий три года. Значит, такой отпуск положен [4] только врачам общей практики, семейным врачам и медсестрам этих врачей.

Отраслевое соглашение зарегистрировано 30 мая, сообщает Роструд [5].

Документ: Отраслевое соглашение [6] на 2017 - 2019 годы (утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 19.05.2017)

Письмо [5] Роструда от 05.06.2017 N 2181-ТЗ

За непредставление документов по требованию инспекции оштрафуют, даже если их количество неизвестно

ВС РФ отказался пересматривать в порядке надзора акты нижестоящих судов. По их мнению, налогоплательщик мог определить, какие именно бумаги запросили у него контролеры. В требовании были названия документов и период, к которому они относятся, но отсутствовали их реквизиты и количество.

Президиум ВАС РФ в 2008 году *сообщал, что штраф [7] неправомерен, если из требования инспекции непонятно, какие именно документы нужно представить.

Документ: *Определение ВС РФ от 14.06.2017 N 305-КГ17-6715

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_218401/6f34dadf555da1010f23038286360d3ea56f9406/#dst100090
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_218401/6f34dadf555da1010f23038286360d3ea56f9406/#dst100096
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_218401/6f34dadf555da1010f23038286360d3ea56f9406/#dst100108
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_21443/#dst100005
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_218411/#dst100005
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_218401/#dst100003
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/498ecb2931293a62685c3caece515bac9b2da7fa/#dst4111
[8] http://respectrb.ru/support
[9] http://respectrb.ru/node/9220