Бухгалтеру бюджетной организации от 17 мая 2017 г.

17.05.2017

Минфин разъяснил применение бюджетной классификации при оплате больничного бывшему работнику

Ведомство напомнило, что работодатели должны [1] выплачивать пособие по временной нетрудоспособности [2] бывшему работнику, если он заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения. Это пособие выплачивается [3] частично за счет средств ФСС РФ, частично - за счет средств работодателя.

Расходы на выплату пособия бывшему работнику, как *указал Минфин, в соответствии с Указаниями N 65н [4] отражаются так:

- за первые три дня нетрудоспособности - по виду расходов 321 [5] "Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств". В бюджетном учете такие затраты относятся на подстатью 263 [6] "Пенсии, пособия, выплачиваемые организациями сектора государственного управления" КОСГУ;

- за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности - по элементу вида расходов для отражения взносов по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда (денежного содержания) и иные выплаты работникам. Отметим, что Минфин в письме упоминает элемент вида расходов 149 [7], который применяют государственные внебюджетные фонды. Но разъяснение ведомства могут учитывать и учреждения, используя элемент вида расходов 119 [8], и государственные и муниципальные органы, применяя элемент вида расходов 129 [9]. В бюджетном учете затраты на выплату пособия по больничному начиная с четвертого дня относятся на подстатью 213 [10] "Начисления на выплаты по оплате труда" КОСГУ.

Документ: *Письмо Минфина России от 06.04.2017 N 02-05-10/20354

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [11] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [12], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/01bc965afc6b74e1a2c19764348e0ece4f45b741/#dst224
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/fede6ebc5e9965515a02fb87947ceaa1f8f38d83/#dst225
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/a80a7c952e4c5bd5e5f562bba08ef6e875bc7c5e/#dst68
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_148920/3026b5fc23997409f17a5fa7bc55cb4ed3817e0f/#dst198266
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_148920/f86c316aad6244cae72251758a0e3db48d36b850/#dst198471
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_148920/bb5bdae5f8ae1676adb903c3644952f97509a880/#dst158750
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_148920/f86c316aad6244cae72251758a0e3db48d36b850/#dst198356
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_148920/f86c316aad6244cae72251758a0e3db48d36b850/#dst198296
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_148920/f86c316aad6244cae72251758a0e3db48d36b850/#dst198320
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_148920/eddcea49c0e9d5c2789ca1db4ff873ffba1293ae/#dst158508
[11] http://respectrb.ru/support
[12] http://respectrb.ru/node/9220