Бухгалтеру бюджетной организации от 21 декабря 2016 г.

21.12.2016

Учреждение не должно платить взносы по доптарифу с оплаты совместителю за работу во вредных условиях

Такой вывод суды сделали, поскольку страховые взносы по доптарифу работодатели платят за тех сотрудников, которые имеют право на досрочную пенсию. Если же сотрудник занят на вредных работах неполный рабочий день [1], то права на досрочную пенсию он не имеет.

До ВС РФ подобное дело дошло впервые, но в его передаче в Судебную коллегию по экономическим спорам было отказано.

Отметим, что недавно аналогичное мнение высказал *АС Западно-Сибирского округа.

Документ: *Определение ВС РФ от 09.12.2016 N 310-КГ16-16567

Действующие тарифы взносов на травматизм сохранены на 2017 и плановый период 2018 - 2019

Опубликован закон, который сохранит [2] ставки взносов на травматизм без изменений. Они составляют 0,2 - 8,5% от суммы выплат и иных облагаемых вознаграждений [3]. Эти значения не менялись с 2006 года.

Размер тарифа зависит от класса профессионального риска [4], к которому отнесен основной вид деятельности организации, а также от назначенных скидок и надбавок [5].

Документ: Федеральный закон [6] от 19.12.2016 N 419-ФЗ (вступает в силу 1 января 2017 года)

Как получить скидку к тарифу взносов на травматизм и избежать надбавки? (*Путеводитель по налогам)

Как изменятся правила определения класса профессионального риска с 2017 года [7]?

ФНС разъяснила, как в 6-НДФЛ отразить удержанный в январе налог при выплате зарплаты за декабрь

Если зарплата начислена в декабре 2015 года, а выплачена в январе 2016 года, бухгалтеру нужно отразить удержанный налог в расчете 6-НДФЛ [8] за I квартал 2016 года по строке 070 [9] раздела 1 и строкам 100 [10] - 140 [11] раздела 2.

Подобное мнение у ФНС *уже было применительно к июню и июлю.

Полагаем, разъяснения пригодятся в любом случае, когда зарплата начислена в текущем квартале, а выдана в следующем.

Напомним, расчет 6-НДФЛ [8] за уходящий год надо подать не позднее 3 апреля 2017 года, поскольку 1 апреля является выходным днем.

Документ: *Письмо ФНС России от 05.12.2016 N БС-4-11/23138@

Как заполнить расчет по форме 6-НДФЛ? (*Путеводитель по налогам)

ФСС направил формы для возмещения пособий по больничному и в связи с материнством за периоды с 2017

Нормативно закрепленной формы заявления для возмещения пособий и приложений к нему нет, установлены [12] лишь требования к его содержанию. Поэтому организациям помогут образцы [13], приведенные в письме фонда.

Первый раз подать заявление по разосланной ФСС форме [14] можно будет уже при возмещении сумм пособий [15] по нетрудоспособности и материнству за январь 2017 года.

ФСС тем же письмом направил формы приложений к заявлению:

- справку-расчет [16];

- расшифровку [17] расходов.

Работодателям достаточно [18] представить в территориальный орган ФСС эти заполненные формы. Сдавать подтверждающие расходы документы для пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством необязательно [18]. Но если это сделать, то заявление рассмотрят быстрее.

Напомним, платеж по взносам по больничному и в связи с материнством можно уменьшить [19] на сумму выплаченных пособий [15]. Для этого организации сдают комплект документов [20], среди них - письменное заявление.

Сейчас в разных субъектах внешний вид заявления может отличаться. Приходится обращаться в территориальный орган ФСС или искать форму на его сайте.

ФСС решил эту проблему, предложив свой вариант форм.

Документ: Письмо [13] ФСС РФ от 07.12.2016 N 02-09-11/04-03-27029

* Полный текст документа Вы найдете в коммерческой версии КонсультантПлюс, установленной на Вашем компьютере.
Заказать бесплатную демонстрацию [21] или обратиться в региональный центр КонсультантПлюс [22].

Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_12095/#dst100039
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_208994/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst100009
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/8f985dccf4fdbc20d9de23e9f91b12aecfafdf06/#dst205
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140637/86f400fd6fb6b66896456bc657ec151e7ee5554a/#dst100009
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/08e74b4d74c4e346d83aa85a9473ae5f2ab91b7c/#dst100253
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_208994/
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_203342/946e1a3188c5683c8e536e0caf13bb5c0375f7b5/#dst100086
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_188431/b62b745aee77e689c2ced331e7b5a8c1e5444a81/#dst100020
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_188431/8fc0b64f64e841a5f33b4d31de714e614f2181a9/#dst100071
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_188431/9289371bb65cd884c87a23e7a815dc8000d6c4eb/#dst100078
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_188431/9289371bb65cd884c87a23e7a815dc8000d6c4eb/#dst100079
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_95613/51ae1044fd5fe65aacd406c5f2596c7803551e5d/#dst100012
[13] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_208803/
[14] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_208803/314bda5ae29a64b6e6107d1a85801554a8407fb1/#dst100008
[15] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PPN_29/#dst100862
[16] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_208803/f423bbe2656841a62fa8e811cd4df05a7c486193/#dst100025
[17] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_208803/58b2dbba50b54a77f6ce94c14dcf3b2476db40f8/#dst100076
[18] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_95613/51ae1044fd5fe65aacd406c5f2596c7803551e5d/#dst15
[19] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/650db1496273859b9ae8a15d4197f6e286c53a62/#dst144
[20] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_95613/51ae1044fd5fe65aacd406c5f2596c7803551e5d/#dst100011
[21] http://respectrb.ru/consultant/demo
[22] http://respectrb.ru/info/contact