Бухгалтеру от 13 декабря 2016 г.

13.12.2016

Депутаты окончательно одобрили проект об индексации детских пособий и после 2017 года

Детские пособия индексируются с февраля. Предполагается, что это правило будет работать в 2018 году и позже. Совет Федерации планирует рассмотреть законопроект уже 14 декабря.

Документ среди прочего затрагивает пособия, которые выплачивает работодатель:

- женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;

- при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

По проекту коэффициент индексации будет определяться актами правительства, как это сейчас предусмотрено для 2016 [1] и 2017 [2] годов.

Документ: Проект Федерального закона N 15468-7 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=15468-7&02 [3])

Принят в третьем чтении 9 декабря 2016 года

Какие отпуска и пособия предоставляются женщинам и лицам с семейными обязанностями? (*Путеводитель по кадровым вопросам)

Минфин не назвал выплаты при увольнении по соглашению сторон среди необлагаемых выплат

Такой вывод следует из разъяснения министерства. Ранее оно отмечало [4], что НДФЛ облагаются только выплаты, которые превышают установленный НК [5] РФ лимит.

В новом разъяснении Минфин отметил: выплаты работнику при увольнении облагаются НДФЛ полностью. Исключение составляют следующие суммы:

- выходные пособия [6] в связи с ликвидацией юрлица либо сокращением штата или численности;

- выходные пособия [7] в связи с расторжением договора по определенным основаниям (например, при увольнении из-за призыва на военную службу);

- выплаты, установленные коллективным договором.

Все вышеперечисленные суммы не облагаются [5] НДФЛ только в пределах трехкратного размера среднемесячного заработка. А для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей - шестикратного размера такого заработка.

Среди исключений нет выплат при увольнении по соглашению о расторжении трудового договора. Полагаем, это говорит о том, что данные выплаты облагаются НДФЛ в полном объеме, хотя Минфин и не подчеркивал этого напрямую.

К выводу, что выплаты при увольнении по соглашению сторон облагаются НДФЛ в полном объеме, недавно пришел АС Северо-Западного округа [8]. До него кассация аналогичные дела не рассматривала.

Интересно, что еще в марте 2016 года Минфин *разъяснял: выплаты при увольнении по соглашению о расторжении трудового договора, которое является неотъемлемой частью этого договора, не облагаются НДФЛ в пределах упомянутых лимитов.

Аналогичное мнение *озвучивала и ФНС.

Поскольку в *новом письме Минфина напрямую все же не сказано, что выплаты при увольнении по соглашению сторон облагаются НДФЛ в полном объеме, лучше уточнить позицию своей инспекции перед тем, как начислять налог на эти суммы.

Документ: *Письмо Минфина России от 23.11.2016 N 03-04-06/69183

С отчетности за I квартал 2017 года декларацию по ЕНВД нужно подавать по измененной форме

Форму обновила [9] ФНС. Срок [10] представления декларации за указанный период - не позднее 20 апреля 2017 года.

Изменения [11] формы декларации по ЕНВД технические.

Например, заменены штрих-коды [12] на всех страницах.

Отчитаться за IV квартал 2016 года нужно по нынешней форме [13] не позднее 20 января 2017 года. После этого "старую" форму применять нельзя.

Это особенно важно, так как подача декларации по недействующей форме может повлечь для организации негативные последствия. По мнению Минфина [14], среди них штраф [15] за несвоевременное представление декларации. А вот суды считают иначе [16]: подача отчетности по недействующей форме не влечет ответственности [15].

Рекомендуем организациям, несмотря на положительную тенденцию в судебной практике, применять актуальные формы деклараций. Суд, скорее всего, поддержит налогоплательщика, но можно потерять время.

Документ: Приказ [9] ФНС России от 19.10.2016 N ММВ-7-3/574@ (применяется с отчетности за I квартал 2017 года)

Как рассчитать и уплатить ЕНВД? (*Путеводитель по налогам)

До 31 января туроператоры по выездному туризму должны сделать взносы в фонды выплат туристам за 2017

С 1 января объединение туроператоров в сфере выездного туризма будет формировать два фонда: резервный и персональной ответственности туроператора. Взносы в эти фонды будут платить туроператоры. Сейчас есть только один фонд - компенсационный [17]. Его как раз и заменит резервный фонд.

Взносы в фонды ежегодные. За 2017 год туроператорам их надо заплатить до 31 января [18].

За 2018 и следующие годы туроператор будет перечислять взносы так:

- в фонд персональной ответственности туроператора ежегодный взнос производится равными долями не позднее 15-го числа каждого месяца, следующего за истекшим календарным кварталом;

- в резервный фонд взнос перечисляется ежегодно в течение 15 дней с даты опубликования бухгалтерской (финансовой) отчетности или ее представления в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти, но не позднее чем 15 апреля текущего года.

Неуплата взносов - основание прекращения членства в объединении туроператоров в сфере выездного туризма. А без этого компания не может заниматься туроператорской деятельностью.

Размер взноса в резервный фонд зависит от количества клиентов туроператора. Больше всего придется заплатить крупным компаниям, у которых за год бывает более 500 тыс. туристов. Для таких туроператоров взнос составит полмиллиона рублей. Фонд предназначен для экстренной помощи туристам.

Взнос в фонд персональной ответственности составит 1% от общей цены выездного туристского продукта за предыдущий год. Средства фонда пойдут на возмещение туристам реального ущерба, если туроператор не исполнит обязательств по договору. Другими словами, фонд создается для того, чтобы в случае ухода туроператора с рынка клиенты могли вернуть деньги.

Рекомендуем туроператорам вовремя платить взносы и учитывать эти затраты при расчете себестоимости путевок. Закон о туристской деятельности в редакции, которая начнет действовать с 2017 года, это разрешает и для взносов в резервный фонд, и для взносов в фонд персональной ответственности туроператора.

Документ: Федеральный закон [19] от 02.03.2016 N 49-ФЗ (рассмотренные положения вступают в силу 1 января 2017 года)

По договору о полной материальной ответственности водитель не отвечает за ущерб авто работодателя

Подход, который применил Алтайский краевой суд, уже встречался в практике других судов. Водителя нельзя привлечь к полной материальной ответственности за ущерб, который был причинен работодателю повреждением транспортного средства при ДТП.

По договору о полной материальной ответственности водитель нес ответственность за деньги, полученные от пассажиров в качестве платы за проезд. Этот договор не касался сохранности ТС. Поэтому суд решил: за ущерб, который причинен транспортному средству при ДТП, водитель отвечает в ограниченном размере [20] - в пределах среднемесячного заработка.

В Перечне [21] должностей и работ, позволяющих заключать с сотрудниками договоры о полной материальной ответственности, нет ни должности водителя, ни работы по управлению ТС. Однако в Перечне [22] есть, например, работы по перевозке денег и других ценностей.

Договор о полной материальной ответственности может касаться именно этих ценностей, а не автомобиля, на котором они перевозятся. Подобный вывод встречался в практике и других судов, среди которых *Ленинградский областной суд, *Московский областной суд.

Документ: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 07.09.2016 по делу N 33-9710/2016

Ознакомиться с судебным актом можно в Архиве решений судов общей юрисдикции

Как заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности? (*Путеводитель по кадровым вопросам)

* Полный текст документа Вы найдете в коммерческой версии КонсультантПлюс, установленной на Вашем компьютере.
Заказать бесплатную демонстрацию [23] или обратиться в региональный центр КонсультантПлюс [24].