31.10.2016
Работодатель должен оплатить сотруднику и те дни больничного, которые пришлись на отпуск
Иногда работник уходит на больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска. По мнению Минтруда, в этом случае пособие надовыплачивать в общем порядке, т.е. за все дни больничного. Исключений для выходных и праздников нет. Видимо, ведомство подразумевает: оплатить нужно и те дни, которые приходятся на отпуск, ведь по ТК РФ, если работник заболел в отпуске, он продлевается или переносится на другой срок. Документ: *Письмо Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899
Пропущенный из-за суда срок подачи апелляции не восстановят, если было время ее составить
Заявитель пытался восстановить срок подачи апелляции. Он объяснил просрочку тем, что суд поздно направил почтой и разместил на сайте "спорный" акт. Но АС Центрального округа отказал: у заявителя было время на подготовку жалобы. Суд сослался на *мнение Пленума ВАС РФ, которое поддерживает ВС РФ. Если просрочка апеллянта превышает просрочку суда, важно понять, было ли у заявителя время на подготовку и подачу жалобы в срок. В зависимости от этого суд восстановит срок обжалования или откажет в этом. Позиция Пленума ВАС РФ справедлива вне зависимости от того, в каком случае суд допустил просрочку: поздно направил акт почтой или несвоевременно разместил в Интернете . В деле, которое рассмотрел АС Центрального округа, первая инстанция просрочила и размещение документа на сайте, и направление его почтой на один день. Но у апеллянта был еще почти месяц , чтобы подать жалобу. Тем не менее он сделал это еще на шесть дней позже срока. Заявителям стоит оперативно готовить и направлять жалобу после получения решения суда, даже если оно размещено или направлено с опозданием. В этом случае повышается шанс на восстановление пропущенного срока.
Документ: *Постановление АС Центрального округа от 23.09.2016 по делу N А14-16867/2015
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/a10025fc8a92720ef2273048434772093b25d0fd/#dst100052
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5096118a0d71c28f406acf6275cd6c1c36efe705/#dst100847
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_88455/#dst100030
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_157890/#dst100099
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37800/84522cb6113697a98c7bd4a3b4370f2ba52c85b3/#dst101676
[6] http://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/info/contact