Бухгалтеру от 19 октября 2016 г.

За I квартал 2017 юрлица будут сдавать отчетность по взносам на травматизм по новой форме

Сокращенное название [1] новой формы то же, что и действующей [2], - 4-ФСС, но содержание отличается.

Начиная с отчетности за I квартал 2017 года юрлица будут передавать [3] информацию о взносах на случай болезни и в связи с материнством налоговикам, а не в ФСС. Поэтому в новой форме для таких сведений места нет.

Форма расчета по взносам, который юрлица будут направлять в инспекцию, пока не принята. Однако есть ее *проект.

Документ: Приказ [4] ФСС РФ от 26.09.2016 N 381 (применяется при подаче формы 4-ФСС начиная с I квартала 2017 года)

Юрлицо-займодавец обязано вернуть работнику переплату НДФЛ, если тот сэкономил на проценте

Сотрудник на занятые у работодателя под низкий процент средства купил квартиру. В середине года он предоставил компании справку [5] о том, что часть его дохода в виде материальной выгоды от экономии на процентах по займу освобождается от НДФЛ. Минфин разъяснил: работодатель обязан вернуть переплату.

Ранее Минфин высказывал противоположное мнение [6], считая, что налоговый агент не должен возвращать переплату. Деньги работник может получить только через инспекцию.

Теперь ведомство изменило подход: сотрудник вправе рассчитывать на освобождение от НДФЛ части своего дохода, а именно - материальной выгоды от экономии на процентах по займу. Кредит, взятый в банке, обошелся бы дороже, отсюда - экономия. Минфин посчитал, что по заявлению работника налоговый агент обязан вернуть деньги согласно ст. 231 [7] НК РФ. Поэтому не следует отказывать сотруднику, который пришел с таким заявлением. Письмо ведомства направила ФНС.

Интересно, что аналогичную позицию высказал ВС РФ в похожей ситуации - в отношении имущественного вычета не с начала года. Верховный суд посчитал [8], что организация должна по заявлению работника вернуть ему переплату по НДФЛ, образовавшуюся с начала года. Обзор практики с выводом ВС РФ направляла [9] и ФНС. Минфин имеет противоположное *мнение. Но налоговые органы должны руководствоваться позицией ВС РФ и ВАС РФ, если она отличается от подхода Минфина.

Документ: Письмо [10] ФНС России от 04.10.2016 N БС-4-11/18723@

Минтруд решил поставить точку в споре о сроках выдачи премий

Сложности у работодателей возникли из-за нового правила [11]: чтобы выплатить сотруднику зарплату за отработанный период, есть не больше 15 дней. Минтруд предлагает закрепить в ТК [12] РФ, что премий это не касается.

Ведомство уже поясняло, что правило о 15 днях не относится к премиям (http://www.rosmintrud.ru/labour/salary/78/ [13]). Теперь Минтруд предложил закрепить в ТК [12] РФ: работодатель платит премии в сроки, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Пытаться уложиться в 15 дней не требуется.

Поправки коснутся премий, предусмотренных системами оплаты труда [14], например премий за месяц, квартал или год. Чтобы оценить результаты, за которые назначена премия, нужно время. Следовательно, в каждой организации могут быть установлены свои сроки выплаты премий. Вероятно, скоро этот вывод станет не просто подходом Минтруда, а нормой ТК [12] РФ.

Документ: Проект Федерального закона (http://regulation.gov.ru/projects#npa=55883 [15])

Общественное обсуждение завершается 27 октября 2016 года

Какие правила нужно соблюдать при выплате зарплаты? (*Путеводитель по кадровым вопросам)

В чем особенности премирования работников? (*Путеводитель по кадровым вопросам)

* Текст документа доступен только в коммерческой версии КонсультантПлюс.
Заказать бесплатную демонстрацию [16] или обратиться в региональный центр КонсультантПлюс [17].

Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_206002/d594a53a5a34e7eb05417405a2a8e08308adfbd1/#dst100013
[2] http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_175906/940390530a20e4a666408c3e5db9b70b5a603544/#dst100014
[3] http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_203342/2666e63b6d3ece5ea0f3ab9850622ffda84e220c/#dst100007
[4] http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_206002/
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_192967/b5d2cdc218762059f63efc3e22297661a17a0caf/#dst100010
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PPN_11/667b790e9debaf2fdbf21a1db000af189a0cc257/#dst129287
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/8e06d682d602a0b6720b3e77f7edf4802aadf841/#dst101520
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_187725/#dst100185
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_188654/
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_205719/
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/#dst2251
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
[13] http://www.rosmintrud.ru/labour/salary/78/
[14] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ec0a7a4cf2bbf1f8f89970fd480c3fc9ed860f82/#dst657
[15] http://regulation.gov.ru/projects#npa=55883
[16] http://respectrb.ru/consultant/demo
[17] http://respectrb.ru/info/contact