Бухгалтеру от 27 сентября 2016 г.

27.09.2016

Исправление в больничном листе: организация смогла зачесть расходы только через суд

ФСС провел выездную проверку и отказался зачесть расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности, поскольку в поле "по какое число" была исправлена дата. Суд отметил, что подобная ошибка медучреждения устранима: взамен испорченного документа в этом случае выдается [1] дубликат.

Спорный листок нетрудоспособности был выдан в связи с наступлением страхового случая. Документ содержал все необходимые реквизиты, в том числе подписи врачей, штамп и печать медучреждения.

До того как ФСС вынес решение по итогам проверки, организация представила в фонд дубликат взамен больничного листа с ошибкой. Проверяющие не приняли дубликат, ссылаясь на то, что организация получила его несвоевременно. Как указал суд, срок выдачи дубликата не установлен порядком [2] выдачи листков нетрудоспособности.

В судебной практике уже встречалось *похожее мнение: устранимые нарушения не основание отказать в зачете пособий по временной нетрудоспособности.

Документ: *Постановление АС Северо-Западного округа от 24.08.2016 по делу N А21-2218/2015

Взносы с выплаты работнику учитываются в расходах, даже если сама выплата не списывается

Минфин и *ранее давал аналогичное разъяснение. Полагаем, подход ведомства применяется в следующей ситуации. Сотрудник, который был на больничном, получил доплату до фактического заработка, не предусмотренную в трудовом или коллективном договоре. Эта суммаоблагается [3] страховыми взносами. Включить ее в расходы по налогу на прибыль не удастся. Базу по данному налогу допустимо уменьшить на величину взносов.

Документ: *Письмо Минфина России от 01.09.2016 N 03-03-06/2/51105

С 3 октября вдвое увеличивается денежная компенсация за задержку зарплат

Компенсация за каждый день задержки составит не меньше 1/150 ключевой ставки [4] ЦБ РФ. Сейчас [5] минимальный размер процентов равен 1/300 ставки рефинансирования, которая с 2016 года приравнена [6] к ключевой. Напомним: работодатель должен выплатить компенсацию, даже если сроки нарушены не по его вине. В локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре можно предусмотреть повышенный размер компенсации.

Документ: Федеральный закон [7] от 03.07.2016 N 272-ФЗ (вступает в силу 3 октября 2016 года)

Как выплатить компенсацию за задержку зарплаты и других сумм, причитающихся работнику? (*Путеводитель по кадровым вопросам)

* Текст документа доступен только в коммерческой версии КонсультантПлюс.
Заказать бесплатную демонстрацию [8] или обратиться в региональный центр КонсультантПлюс [9].