Бухгалтеру бюджетной организации от 26 сентября 2016 г.

26.09.2016

Минфин дал рекомендации по проведению внутреннего финконтроля в бюджетной сфере

Методические рекомендации разработаны для того, чтобы главные распорядители и распорядители бюджетных средств, а также главные администраторы и администраторы доходов и источников финансирования дефицита бюджетов одинаково подходили к проведению внутреннего финконтроля.

В документе перечислены способы [1] и методы [2] контроля. Проводить его нужно [3] по карте внутреннего финконтроля [4]. Как составить, утвердить и вести карту, ведомство описало [5] в рекомендациях.

Документ: Приказ [6] Минфина России от 07.09.2016 N 356

В форме Росстата о допобразовании детей нужно будет указывать возрастной состав учащихся

Отчитаться за 2016 год о дополнительном образовании и спортивной подготовке детей нужно по новой форме N 1-ДОП [7]. Срок подачи не изменился - 5 февраля после отчетного периода [8]. Прежняя форма статотчетности применяться не будет [9].

В новой форме необходимо отражать сведения [10] о возрастном составе учащихся и занимающихся, а также данные [11] о распределении педагогов по возрасту.

Ежегодно отчитываться по форме N 1-ДОП [7] должны юрлица [12], которые занимаются образовательной деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам для детей. Также статформу будут подавать юрлица [13], работающие по программам спортивной подготовки. Речь идет о физкультурно-спортивных организациях по списку Минспорта.

Документ: Приказ [14] Росстата от 13.09.2016 N 501 (форма вводится в действие с отчета за 2016 год)

Подготовлен проект формата передачи пояснений к электронной декларации по НДС

С 2017 года в налоговом законодательстве будет установлено [15]: если при камеральной проверке налоговый орган запрашивает пояснения у лица, обязанного сдавать электронную декларацию по НДС, направлять их можно только в электронной форме по ТКС. Для этого требуется формат. Его проект находится на общественном обсуждении.

Документ: Проект Приказа ФНС России (http://regulation.gov.ru/projects#npa=53377 [16])

Общественное обсуждение завершается 4 октября 2016 года

Стоимость проезда работника к месту учебы облагается НДФЛ, если она не удержана из дохода

Если юрлицо по условиям ученического договора оплатило проезд за сотрудника, он получил доход в натуральной форме [17]. Значит, работодатель должен исчислить НДФЛ. То же касается затрат на проживание в месте обучения.

Когда для оплаты проезда и проживания организация выдает работнику деньги, она также должна исчислить налог. При этом не важно, отчиталось ли физлицо перед работодателем о том, куда потрачены деньги.

Если юрлицо выдало средства для оплаты проезда к месту обучения, а впоследствии удержало их из дохода сотрудника, облагаемый налогом доход не возникает. Вероятно, это справедливо и для стоимости оплаты проживания в месте обучения.

Документ: *Письмо Минфина России от 31.08.2016 N 03-04-09/50917

Минтруд: работодателям не придется менять сроки выплаты премий

С 3 октября уточняются [18] требования к срокам выплаты зарплаты. Возникает вопрос, коснутся ли изменения стимулирующих выплат, в число которых входят премии? На сайте Минтруда появился комментарий на этот счет.

Новое правило предусматривает, что со дня окончания периода, за который начислена зарплата, есть не более 15 календарных дней на ее выплату. Конкретные даты закрепляются в ПВТР [19], коллективном или трудовом договоре.

По информации Минтруда, такое ограничение срока распространяется на выплаты, которые производятся не реже чем каждые полмесяца. Премии же выдаются за более продолжительные периоды. При этом учитываются результаты труда, достижение определенных показателей. Начисление происходит после их оценки.

На сайте ведомства отражено: сроки выплаты месячных, квартальных, годовых и иных премий могут устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Так, если в положении о премировании закреплено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, или в другой конкретный срок, менять этот порядок не придется, несмотря на вступление в силу нового правила.

Недавно в Минтруд направлялся вопрос о конкретных сроках, которые с 3 октября нужно соблюдать при выдаче ежемесячных и годовых премий. В ответе ведомства той информации, которая теперь есть на сайте Минтруда, не было. При этом в письме было *указано: "Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом".

Документ: Информация Минтруда России (http://www.rosmintrud.ru/labour/salary/78/ [20])

Какие правила нужно соблюдать при выплате зарплаты? (* Путеводитель по кадровым вопросам)

* Текст документа доступен только в коммерческой версии КонсультантПлюс.
Заказать бесплатную демонстрацию [21] или обратиться в региональный центр КонсультантПлюс [22].

Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204594/6d30a3d298a234f62cf6bac76bf1b9278dedf2d0/#dst100061
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204594/6d30a3d298a234f62cf6bac76bf1b9278dedf2d0/#dst100064
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204594/6d30a3d298a234f62cf6bac76bf1b9278dedf2d0/#dst100070
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204594/b5bd56ee394548d140a832f44cca1d4ab1aed2a1/#dst100371
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204594/f69f4f4d343dec878fac435a451c98641c3339cb/#dst100091
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204594/a22a4524f01d9b8df3929a054fd8aa85582d58dd/#dst100009
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204740/ef55aacab59cddbe878f39f59af724e59dce7815/#dst100013
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204740/ef55aacab59cddbe878f39f59af724e59dce7815/#dst100018
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204740/2ff7a8c72de3994f30496a0ccbb1ddafdaddf518/#dst100007
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204740/3be173cc668a75c2311a39ac54e6ccb9260c0107/#dst100084
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204740/0f994db6f1afee803740d9a0cdaba75be3cced71/#dst100207
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204740/9dd4364351a4484ce9a2131d97e2bb11d6192a8e/#dst100244
[13] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204740/9dd4364351a4484ce9a2131d97e2bb11d6192a8e/#dst100245
[14] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204740/2ff7a8c72de3994f30496a0ccbb1ddafdaddf518/#dst100005
[15] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_203342/8d279bff03c955064fd336fccc5e3d9ca3ba410b/#dst100012
[16] http://regulation.gov.ru/projects#npa=53377
[17] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/f647be9a20b71a4d818e1160bef1ef132d757d2f/#dst101128
[18] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_200630/b004fed0b70d0f223e4a81f8ad6cd92af90a7e3b/#dst100034
[19] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0bcb36bb1684e9183927055e83f44ce0bac15487/#dst797
[20] http://www.rosmintrud.ru/labour/salary/78/
[21] http://respectrb.ru/consultant/demo
[22] http://respectrb.ru/info/contact