Юристу, кадровику от 20 сентября 2016 г.

20.09.2016

Центробанк снизил ключевую ставку c 10,5 до 10% годовых

В новом значении ключевая ставка применяется с 19 сентября. Следующее заседание Совета директоров Банка России, на котором будет рассматриваться вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 28 октября.

Документ: Информация Банка России от 16.09.2016 (http://www.cbr.ru/press/pr.aspx?file=16092016_132949keyrate2016-09-16T12_56_02.htm [1])

На титульном листе трудовой книжки печать будет ставиться только при ее наличии

Минтруд планирует уточнить Инструкцию [2] по заполнению трудовых книжек. Изменения связаны с тем, что с 7 апреля 2015 года ООО и АО не обязаны [3] иметь круглую печать.

Необходимость использовать печать может быть предусмотрена федеральным законом. Сейчас на подзаконном уровне установлены следующие требования. Нужно ставить печать организации или кадровой службы в том числе при заполнении титульного листа [4] трудовой книжки,изменении записей [5] о фамилии, имени, отчестве, дате рождения работника. Согласно проекту в этих случаях печать ставится при ее наличии.

Документ: Проект Приказа Минтруда России (http://regulation.gov.ru/projects/#npa=54953 [6])

Общественное обсуждение завершается 29 сентября 2016 года

Каков порядок использования печати организации при заполнении трудовой книжки? (*Путеводитель по кадровым вопросам)

Работник не доказал, что соглашение подписано под давлением, - увольнение правомерно

Суд не признал, что работодатель заставил сотрудника подписать соглашение о расторжении трудового договора. Оказание на работника психического либо физического воздействия не было подтверждено. В судебной практике уже встречались похожие случаи [7]. Увольнение законно, если сотрудник не доказал, что заключил соглашение в стрессовом состоянии, которое вызвано действиями работодателя.

Документ: Апелляционное *определение Московского городского суда от 20.07.2016 по делу N 33-28280/2016

Как оформить соглашение о расторжении трудового договора? (*Путеводитель по кадровым вопросам)

В каких случаях суды не признают, что соглашение об увольнении заключено под давлением? (*Путеводитель по трудовым спорам)

* Текст документа доступен только в коммерческой версии КонсультантПлюс.
Заказать бесплатную демонстрацию [8] или обратиться в региональный центр КонсультантПлюс [9].