Бухгалтеру от 7 сентября 2016 г.

07.09.2016

Росстат обновил форму статотчетности N 12-Ф

Обновленная форма N 12-Ф [1] "Сведения об использовании денежных средств" подается начиная с отчета за 2016 год.

Документ: Приказ [2] Росстата от 31.08.2016 N 468 (рассмотренная форма вводится с отчета за 2016 год)

Организация доплачивает пособие по уходу за ребенком - взносы начисляются

В перечне [3] сумм, не облагаемых страховыми взносами, нет ежемесячных пособий по уходу за ребенком, которые выплачиваются сверх установленных законодательством норм. Следовательно, такие пособия, предусмотренные в коллективном договоре, облагаются взносами. Вероятно, в разъяснениях Минтруда речь идет о выплатах, сумма которых превышает размер пособия [4] по уходу за ребенком до полутора лет.

Документ: Письмо Минтруда России от 22.07.2016 N 17-3/В-285

Как облагать взносами на обязательное социальное страхование пособие по уходу за ребенком? (*Путеводитель по налогам)

ФНС указала пороговую сумму дохода, при которой с 2017 года можно перейти на УСН

Если организация собирается с 2017 года применять УСН, доход за девять месяцев текущего года не должен превышать 59,805 млн руб.

Лимит, по мнению ведомства, рассчитывается следующим образом. Предельную величину дохода, действующую в 2016 году на момент, когда подано уведомление о переходе, нужно умножить на коэффициент-дефлятор [5] этого же года. Показатели равны 45 млн руб. и 1,329 соответственно.

Однако норма НК [6] РФ об индексации предельного размера дохода допускает иное прочтение [7]. Следует использовать коэффициент-дефлятор, установленный на тот год, с которого организация планирует применять спецрежим.

Отметим, с 2017 года действие положения [6], которое касается индексации предельного размера дохода, будет приостановлено [8] до 1 января 2020 года.

Документ: Информация [9] ФНС России

Если долг по зарплате погашен частично, сотрудник не обязан возобновлять работу

Приостановление работы [10] длится до выплаты всей задержанной суммы. Это касается как задолженности, из-за которой работа приостановлена, так и задолженности за последующий период [11]. Поскольку задержанная сумма была выплачена неполностью, сотрудник не возобновил работу. Суд указал, что оснований увольнять его за прогул работодатель не имел. Подобный подход [12] в судебной практике уже встречался.

Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2016 N 33-9739/2016

Как суды оценивают, уважительны ли причины отсутствия на работе? (*Путеводитель по трудовым спорам)

Какая ответственность предусмотрена для работодателя за задержку зарплаты? (*Путеводитель по кадровым вопросам)

Чай и кофе в общедоступном помещении офиса: НДС не начисляется

Если организация предоставляет своим сотрудникам и посетителям чай, кофе, сахар и другие продукты в общедоступных помещениях офиса, по мнению Минфина, такая передача не облагается налогом. Полагаем, разъяснение касается безвозмездной передачи. Ранее ведомствоуказывало: когда продукты питания безвозмездно предоставляются сотрудникам, персонификация которых не осуществляется, объект налогообложения не возникает.

Документ: Письмо Минфина России от 25.08.2016 N 03-07-11/49599

* Текст документа доступен только в коммерческой версии КонсультантПлюс.
Заказать бесплатную демонстрацию [13] или обратиться в региональный центр КонсультантПлюс [14].

Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204240/0ab99c14de9c2372846e16eb5b4a424769a0cd9e/#dst100019
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204240/2ff7a8c72de3994f30496a0ccbb1ddafdaddf518/#dst100007
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_89925/a3ac0e002c153f5835bdf879ee4d0a1b5f467e76/#dst100084
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/c157b9c2eaed6dac97c2ebc3c0605efd4ab4035f/#dst181
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_188767/#dst100007
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/a1d86f7078e645869b02fde85e8c972193557dee/#dst7690
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PPN_21/667b790e9debaf2fdbf21a1db000af189a0cc257/#dst115365
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_200512/5bdc78bf7e3015a0ea0c0ea5bef708a6c79e2f0a/#dst100758
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_204150/#dst100005
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d2483a67262f342f35cf922855a2/#dst675
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d2483a67262f342f35cf922855a2/#dst102622
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PTS_5/bd67ecfd8b83c51571c5782db51988451150bad8/#dst101520
[13] http://respectrb.ru/consultant/demo
[14] http://respectrb.ru/info/contact